О КРИТЕРИЯХ ОЦЕНКИ РАБОТЫ РУКОВОДЯЩИХ КАДРОВ ОРГАНИЗАЦИЙ, ПОДЧИНЕННЫХ ГОСУДАРСТВЕННОМУ КОМИТЕТУ ПО НАУКЕ И ТЕХНОЛОГИЯМ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОГО КОМИТЕТА ПО НАУКЕ И ТЕХНОЛОГИЯМ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
17 мая 2005 г. № 7
(Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 06.06.2005, № 88, рег. № 8/12665 от 01.06.2005)
Во исполнение постановления Совета Министров Республики Беларусь от 25 июня 2004 г. № 759 "О критериях оценки работы руководящих кадров республиканских органов государственного управления, иных государственных организаций, подчиненных Правительству Республики Беларусь, облисполкомов и Минского горисполкома" Государственный комитет по науке и технологиям Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить критерии оценки работы руководящих кадров организаций, подчиненных Государственному комитету по науке и технологиям Республики Беларусь, согласно приложению.
2. Установить, что критерии оценки работы руководящих кадров организаций, подчиненных Государственному комитету по науке и технологиям Республики Беларусь, применяются:
при назначении на должность;
при зачислении работников в резерв;
при аттестации кадров;
при представлении к государственным наградам, к награждению Почетной грамотой Совета Министров Республики Беларусь и Государственного комитета по науке и технологиям Республики Беларусь;
в других случаях (при подготовке характеристик, рекомендаций, представлений и т.д.).
|
Первый заместитель Председателя
|
В.И.Недилько
|
|
|
Приложение
к постановлению Государственного комитета по науке и технологиям Республики Беларусь
17.05.2005 № 7
|
Критерии оценки работы руководящих кадров организаций, подчиненных Государственному комитету по науке и технологиям Республики Беларусь
1. Эффективное и целевое использование выделенных бюджетных средств.
2. Состояние просроченной задолженности:
по налогам и сборам;
по страховым взносам и иным платежам в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь;
по выплате заработной платы;
за топливно-энергетические ресурсы, в том числе за природный газ, электрическую энергию.
3. Выполнение государственных программ и социальных стандартов.
4. Состояние трудовой и исполнительской дисциплины, обеспечение безопасного труда в возглавляемых ими организациях.
5. Выполнение нормативных правовых актов Республики Беларусь, распоряжений и поручений Президента Республики Беларусь, поручений Правительства Республики Беларусь и Государственного комитета по науке и технологиям Республики Беларусь.
6. Состояние работы и выполнение мероприятий по безопасной эксплуатации производственных и административных зданий и сооружений, состояние их пожарной безопасности.
7. Состояние работы с заявлениями, предложениями и жалобами граждан и контроля за исполнением законодательства Республики Беларусь об обращениях граждан.
8. Реализация социальной и кадровой политики.
