|
ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
25 октября 1999 г. N 136
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ
ГОСУДАРСТВЕННОГО КОМИТЕТА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ ПО ТРУДУ И
СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ НАСЕЛЕНИЯ ОТ 6 ДЕКАБРЯ 1993 г. N 92
___________________________________________________________--
Утратило силу постановлением Министерства труда и
социальной защиты от 24 июня 2004 г. № 75 (зарегистрировано
в Национальном реестре - № 8/11222 от 12.07.2004 г.)
Во исполнение пункта 3 постановления Совета Министров
Республики Беларусь от 25 сентября 1999 г. N 1476 "Об утверждении
Положения о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с
работниками" (Национальный реестр правовых актов Республики
Беларусь, 1999 г., N 78, 5/1714) Министерство труда Республики
Беларусь по согласованию с Министерством иностранных дел Республики
Беларусь, Министерством финансов Республики Беларусь постановляет:
1. Внести в постановление Государственного комитета Республики
Беларусь по труду и социальной защите населения от 6 декабря 1993 г.
N 92 "Об утверждении Положения о контрактах с работниками,
выполняющими работу за границей, и Примерной формы контракта с
работниками, выполняющими работу за границей" (зарегистрировано в
Реестре государственной регистрации 31.03.1994 N 299/12) следующее
изменение:
1.1. Преамбулу изложить в следующей редакции:
"В соответствии со статьей 256 Кодекса законов о труде
Республики Беларусь и во исполнение постановления Совета Министров
Республики Беларусь от 25 сентября 1999 г. N 1476 "Об утверждении
Положения о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с
работниками" Министерство труда Республики Беларусь по согласованию
с Министерством иностранных дел Республики Беларусь, Министерством
финансов Республики Беларусь постановляет:".
2. Положение о контрактах с работниками, выполняющими работу за
границей (приложение 1), утвержденное постановлением
Государственного комитета Республики Беларусь по труду и социальной
защите населения от 6 декабря 1993 г. N 92 "Об утверждении Положения
о контрактах с работниками, выполняющими работу за границей, и
Примерной формы контракта с работниками, выполняющими работу за
границей", изложить в новой редакции (приложение 1).
3. Примерную форму контракта с работниками, выполняющими работу
за границей (приложение 2), утвержденную постановлением
Государственного комитета Республики Беларусь по труду и социальной
защите населения от 6 декабря 1993 г. N 92 "Об утверждении Положения
о контрактах с работниками, выполняющими работу за границей, и
Примерной формы контракта с работниками, выполняющими работу за
границей", изложить в новой редакции (приложение 2).
Министр И.А.ЛЯХ
СОГЛАСОВАНО СОГЛАСОВАНО
Первый заместитель Заместитель Министра финансов
Министра иностранных дел Республики Беларусь
Республики Беларусь А.И.Сверж
С.Н.Мартынов 25.10.1999
25.10.1999
Приложение 1
к постановлению
Министерства труда
Республики Беларусь
25.10.1999 N 136
"Приложение 1
к постановлению
Государственного комитета
Республики Беларусь
по труду и социальной
защите населения
06.12.1993 N 92
(в редакции постановления
Министерства труда
Республики Беларусь
25.10.1999 N 136)
ПОЛОЖЕНИЕ
о контрактах с работниками, выполняющими работу за границей
1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей
256 Кодекса законов о труде Республики Беларусь, Декретом Президента
Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 29 "О дополнительных мерах
по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и
исполнительской дисциплины" (Национальный реестр правовых актов
Республики Беларусь, 1999 г., N 58, 1/512) и устанавливает порядок и
условия заключения, изменения и прекращения контрактов нанимателей с
работниками, выполняющими работу за границей (далее - стороны).
2. Настоящее Положение не распространяется на служащих
государственного аппарата, статус которых определен Законом
Республики Беларусь "Об основах службы в государственном аппарате".
3. Контракт - это трудовой договор, заключаемый в письменной
форме на определенный в нем срок, содержащий особенности по
сравнению с общими нормами законодательства о труде и
предусматривающий конкретную минимальную компенсацию за ухудшение
правового положения работника.
4. Контракты могут заключаться для выполнения за рубежом работ
по:
обслуживанию производственных, страховых, банковских структур;
выполнению рекламных, представительских и иных функций в
филиалах, представительствах и иных обособленных подразделениях;
проведению операций с ценными бумагами;
приобретению имущества;
обслуживанию экспортируемой из Республики Беларусь техники,
приемке импортной продукции и выполнению других поручений;
оказанию технического содействия, других услуг в рамках
межправительственных соглашений;
проведению другой, необходимой для нанимателя деятельности.
5. Контракты заключаются с работниками, состоящими в штате
организаций независимо от форм собственности, зарегистрированных в
установленном порядке и расположенных на территории Республики
Беларусь, для выполнения работ за границей.
6. Контракт заключается на срок не менее одного года.
Конкретный срок контракта определяется по соглашению сторон.
7. Контракт заключается в письменной форме в двух экземплярах и
хранится у каждой из сторон.
8. Контракт подписывается сторонами.
9. Контракт вступает в силу со дня его подписания или иного
указанного в нем срока.
10. На основании контракта наниматель издает приказ
(распоряжение) о приеме лица для работы за границей.
11. Трудовые книжки хранятся у нанимателей, направивших
работников за границу.
12. Лица, принимаемые для работы за границей, и члены их семей
обязаны пройти предварительный медицинский осмотр для определения их
пригодности к поручаемой работе и пребыванию в данной стране, а
также произвести требуемые прививки.
13. В контракте должны быть указаны в качестве обязательных
следующие условия:
13.1. дата подписания;
13.2. место работы, страна пребывания;
13.3. должность, профессия, специальность работника;
13.4. срок действия контракта;
13.5. права сторон, в том числе право нанимателя на:
13.5.1. уменьшение (лишение) премий всех видов независимо от
привлечения к дисциплинарной ответственности за:
отсутствие на рабочем месте без уважительных причин;
несвоевременное выполнение или невыполнение трудовых
обязанностей без уважительных причин;
использование государственного имущества не в служебных целях;
13.5.2. уменьшение работнику отпуска в соответствующем году на
число дней прогула или умышленного неисполнения им трудовых
обязанностей более трех часов в течение рабочего дня без
уважительных причин. При этом отпуск должен быть не менее двадцати
одного календарного дня;
13.6. обязанности и ответственность сторон, в том числе полная
материальная ответственность за ущерб, причиненный нанимателю по
вине работника излишними денежными выплатами (за исключением случаев
счетной ошибки), неправильным учетом и хранением материальных или
денежных ценностей, их хищением, уничтожением;
13.7. условия организации и оплаты труда работника (с учетом
результатов его работы), предусматривающие зависимость мер поощрения
от соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
13.8. дополнительные меры стимулирования труда, в том числе:
предоставление работнику дополнительного поощрительного отпуска
с сохранением заработной платы до пяти календарных дней;
повышение тарифной ставки (не более чем на 50 процентов, если
больший размер не предусмотрен законодательством).
14. Стороны могут предусмотреть в контракте:
дополнительные по сравнению с законодательством трудовые и
социально-бытовые льготы и гарантии для работника;
дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по
сравнению с законодательством.
15. Условия труда работников (рабочее время и время отдыха,
оплата труда, гарантийные и компенсационные выплаты, социальное
страхование и другие условия, не урегулированные настоящим
Положением), выполняющих работу за границей, определяются в
соответствии с законодательством о труде Республики Беларусь.
16. В качестве минимальной компенсации за ухудшение правового
положения работника наниматель выплачивает в денежных единицах
Республики Беларусь:
при досрочном расторжении контракта в связи с невыполнением или
ненадлежащим выполнением его условий по вине нанимателя - выходное
пособие в размере шестикратного среднемесячного заработка;
при прекращении контракта в связи с истечением его срока -
выходное пособие в размере трехкратного среднемесячного заработка в
случае, если наниматель не предоставил работнику после окончания
срока контракта прежнюю, выполняемую до направления за границу
работу.
Наниматель может при наличии средств устанавливать более
высокие размеры компенсаций.
17. Изменение условий, продление, перезаключение контракта на
новый срок производятся по соглашению сторон в соответствии с
законодательством.
18. Действие контракта прекращается:
в связи с истечением его срока;
по иным основаниям, предусмотренным законодательством о труде.
19. Контракт может быть досрочно расторгнут:
19.1. по инициативе нанимателя по дополнительным основаниям,
предусмотренным законодательством, за следующие нарушения работником
возложенных на него трудовых обязанностей:
нарушение без уважительных причин порядка и сроков выплаты
заработной платы, пенсий и (или) пособий;
причинение в связи с исполнением трудовых обязанностей
государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного
ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда или
решением о привлечении к административной ответственности, принятым
иным уполномоченным государственным органом (должностным лицом);
неоднократное *) нарушение установленного законодательством
порядка рассмотрения обращений граждан, а также неправомерный отказ
в рассмотрении относящихся к компетенции соответствующего
государственного органа обращений граждан;
незаконное привлечение к ответственности граждан и юридических
лиц;
неоднократное *) представление в уполномоченные органы неполных
либо недостоверных сведений;
непринятие необходимых мер для своевременного поступления
выручки по экспортным контрактам или оплаченного товара по импортным
и бартерным контрактам;
необеспечение надлежащей трудовой дисциплины подчиненных, а
равно сокрытие фактов нарушения ими трудовой и исполнительской
дисциплины либо непривлечение без уважительных причин виновных лиц к
установленной законодательством ответственности за такие нарушения;
распитие спиртных напитков, употребление наркотических или
токсических средств в рабочее время или по месту работы;
нарушение правил по охране труда и технике безопасности,
повлекшее увечье или смерть другого работника;
непринятие без уважительных причин в срок, установленный
законными предписаниями правоохранительных или контрольных органов,
мер по устранению выявленных нарушений, а также по возмещению
материального ущерба, причиненного государству в результате
нарушения действующего законодательства;
____________________________
*) Два или более раза в течение 6 месяцев.
19.2. по требованию работника в случае невыполнения или
ненадлежащего выполнения по вине нанимателя условий контракта.
20. Если по истечении срока действия контракта трудовые
отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала
их прекращения, то контракт преобразуется в трудовой договор,
заключенный на неопределенный срок.
21. Вопросы, не предусмотренные контрактом, регулируются
законодательством о труде.
22. Споры между сторонами контракта рассматриваются судом в
соответствии с законодательством Республики Беларусь".
Приложение 2
к постановлению
Министерства труда
Республики Беларусь
25.10.1999 N 136
"Приложение 2
к постановлению
Государственного комитета
Республики Беларусь
по труду и социальной
защите населения
06.12.1993 N 92
(в редакции постановления
Министерства труда
Республики Беларусь
25.10.1999 N 136)
ПРИМЕРНАЯ ФОРМА
контракта нанимателя с работником,
выполняющим работу за границей
"__"___________ __ г. N ____
___________________________________________________________________
(наименование предприятия, объединения, учреждения, организации)
(далее - Наниматель) в лице _______________________________________
(фамилия, имя, отчество, должность)
действующего на основании _________________________________________
(устав, положение)
и _________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
(далее - Работник) в соответствии с пунктом 1 Декрета Президента
Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 29 "О дополнительных мерах
по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и
исполнительской дисциплины" (Национальный реестр правовых актов
Республики Беларусь, 1999 г., N 58, 1/512) заключили настоящий
контракт о нижеследующем:
1. Наниматель принимает (назначает) ___________________________
(фамилия, имя, отчество)
на ________________________________________________________________
(наименование должности, профессии, специальности *))
в _________________________________________________________________
(страна пребывания, место работы, в том числе название
структурного подразделения, в которое Работник принимается
на работу)
сроком на ________________________ лет с "__" _______________ __ г.
по "__" ______________ __ г.
____________________________
*) Наименование должностей, профессий, специальностей должно
соответствовать квалификационным справочникам, утверждаемым в
порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь.
2. Наниматель поручает, а Работник принимает на себя следующие
обязательства:
2.1. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка,
исполнительскую и трудовую дисциплину;
2.2. квалифицированно выполнять работу по _____________________
(наименование
___________________________________________________________________
должности, профессии, специальности)
в том числе следующие должностные обязанности: ____________________
(подробно
___________________________________________________________________
перечисляются должностные обязанности или прилагается должностная
инструкция)
2.3. своевременно и квалифицированно выполнять письменные и
устные приказы (распоряжения) Нанимателя, если они соответствуют
должностным обязанностям Работника и законодательству;
2.4. при выполнении работы соблюдать требования по охране труда
и безопасному ведению работ, установленные нормативными правовыми
актами (документами);
2.5. не разглашать сведения, составляющие государственную,
служебную и коммерческую тайну Нанимателя;
2.6. поддерживать квалификацию, достаточную для эффективного
выполнения работы;
2.7. не принимать вознаграждения от граждан, юридических лиц,
не пользоваться предоставляемыми ими услугами и льготами в личных
целях за выполнение работы, предусмотренной настоящим контрактом;
2.8. бережно относиться к имуществу Нанимателя, использовать
это имущество для выполнения работы, предусмотренной настоящим
контрактом, и (или) в соответствии с указаниями Нанимателя, не
противоречащими законодательству;
2.9. соблюдать законодательство страны пребывания;
2.10. исполнять иные обязанности, вытекающие из
законодательства, локальных нормативных актов;
2.11. _________________________________________________________
(перечисляются иные обязанности Работника в зависимости
___________________________________________________________________
от выполняемой работы, занимаемой должности и т.п.)
3. Работник имеет право на:
3.1. выполнение работы по должности, профессии, специальности в
соответствии с пунктом 1 настоящего контракта;
3.2. защиту экономических и социальных прав и интересов,
включая право на объединение в профессиональные союзы, заключение
коллективных договоров, соглашений и право на забастовку;
3.3. участие в собраниях;
3.4. участие в управлении предприятием;
3.5. получение заработной платы за фактически выполненную
работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время;
3.6. ежедневный и еженедельный отдых, в том числе выходные дни
во время государственных праздников, праздничных дней,
установленных и объявленных Президентом Республики Беларусь
нерабочими, и отпуск продолжительностью, не менее установленной
законодательством о труде;
3.7. социальное страхование, пенсионное обеспечение и гарантии
в случае профессионального заболевания, трудового увечья,
инвалидности и потери работы;
3.8. невмешательство в его частную жизнь и уважение личного
достоинства;
3.9. судебную и иную защиту трудовых прав.
4. Наниматель обязуется:
4.1. предоставить Работнику обусловленную настоящим контрактом
работу;
4.2. обеспечить Работнику необходимые для выполнения им
обязанностей по настоящему контракту условия труда, предусмотренные
законодательством о труде, а также ________________________________
(перечисляются условия труда
___________________________________________________________________
Работника, о которых стороны договорились дополнительно при
заключении контракта)
4.3. обеспечить повышение квалификации Работника;
4.4. проводить аттестацию Работника не реже одного раза в три
года, если Президентом Республики Беларусь не установлен иной срок;
4.5. выплачивать Работнику заработную плату в размерах и в
сроки, предусмотренные законодательством, настоящим контрактом;
4.6. предоставлять Работнику:
ежедневный отдых продолжительностью __________ часов;
выходные дни в соответствии с законодательством Республики
Беларусь либо применительно к местным условиям;
выходные дни во время государственных праздников, праздничных
дней, установленных и объявленных Президентом Республики Беларусь
нерабочими;
ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью ____ дней в
соответствии с очередностью предоставления отпусков,
устанавливаемой Нанимателем совместно с профсоюзами;
ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью
__________ дней;
иные отпуска, предусмотренные законодательством или
коллективным договором;
4.7. обеспечивать соблюдение иных трудовых прав Работника,
предусмотренных законодательством о труде и настоящим контрактом.
5. Наниматель устанавливает Работнику с учетом результатов его
работы следующие условия оплаты труда:
5.1. месячный должностной оклад (тарифная ставка) на день
подписания контракта в денежных единицах Республики Беларусь в
размере ___________________________________________________________
в денежных единицах Республики Беларусь путем ежемесячного
перечисления ее на текущий счет Работника _________________________
(N счета, наименование и
___________________________________________________________________
место нахождения кредитного учреждения)
в иностранной валюте __________________________________________
(прописью)
В дальнейшем должностной оклад (тарифная ставка) работника
изменяется в соответствии с законодательством, коллективным
договором, соглашением или по соглашению сторон;
5.2. выплата премии при условии выполнения обязательств,
изложенных в пункте 2 настоящего контракта ________________________
(в соответствии с действующим у Нанимателя Положением о
премировании);
5.3. надбавка, доплата к должностному окладу за _______________
в размере _________________________ ___________________
(вид валюты)
5.4. материальная помощь в размере __________________________ в
иностранной валюте ___________________
(прописью)
6. Заработная плата, предусмотренная настоящим контрактом,
выплачивается Нанимателем Работнику ________________ числа каждого
месяца или в другие сроки, определенные законодательством.
При совпадении сроков выплаты заработной платы с
государственными праздниками, праздничными днями, установленными и
объявленными Президентом Республики Беларусь нерабочими, или
выходными днями выплата заработной платы производится накануне их.
Средний заработок за время отпуска выплачивается не позднее чем
за один день до начала отпуска.
Наниматель оплачивает Работнику ежегодный отпуск в размерах и
на условиях, предусмотренных Положением об условиях труда
работников Республики Беларусь за границей, утвержденным
постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 13 мая
1999 г. N 58.
Наниматель возмещает Работнику и членам его семьи расходы по
проезду в порядке, предусмотренном Положением об условиях труда
работников Республики Беларусь за границей.
7. Наниматель предоставляет Работнику дополнительные гарантии и
компенсации, предусмотренные законодательством о труде,
коллективным договором ____________________________________________
(указываются виды гарантий и компенсаций)
8. Наниматель устанавливает Работнику дополнительные меры
стимулирования труда ______________________________________________
(перечень дополнительных мер)
в том числе:
предоставление дополнительного поощрительного отпуска с
сохранением заработной платы до пяти календарных дней;
повышение тарифной ставки (не более чем на 50 процентов, если
больший размер не предусмотрен законодательством).
9. Дополнительные условия _____________________________________
(перечисляются дополнительные условия
___________________________________________________________________
контракта, не ухудшающие положение Работника по сравнению
с законодательством)
10. За противоправное виновное неисполнение или ненадлежащее
исполнение Работником своих обязанностей, предусмотренных настоящим
контрактом, Работник может быть привлечен к дисциплинарной,
административной, уголовной и материальной ответственности в
соответствии с законодательством.
11. Кроме того, Наниматель имеет право на:
11.1. уменьшение (лишение) Работника премии всех видов
независимо от привлечения к дисциплинарной ответственности за:
отсутствие на рабочем месте без уважительной причины;
несвоевременное выполнение или невыполнение трудовых
обязанностей без уважительных причин;
использование государственного имущества не в служебных целях;
11.2. уменьшение Работнику отпуска в соответствующем году на
число дней прогула или умышленного неисполнения им трудовых
обязанностей более трех часов в течение рабочего дня без
уважительных причин. При этом отпуск должен быть не менее двадцати
одного календарного дня.
12. Работник несет полную материальную ответственность за
ущерб, причиненный Нанимателю по вине Работника излишними денежными
выплатами (за исключением случаев счетной ошибки), неправильным
учетом и хранением материальных или денежных ценностей, их
хищением, уничтожением.
13. Изменение условий, продление или перезаключение контракта
на новый срок производится по соглашению сторон в соответствии с
законодательством.
14. Действие настоящего контракта прекращается:
в связи с истечением его срока;
по основаниям, предусмотренным законодательством о труде.
15. При увольнении Работника в связи с истечением срока
действия контракта в случае, если Наниматель не предоставил
Работнику после истечения срока контракта прежнюю, выполняемую до
направления за границу работу, Работнику выплачивается минимальная
компенсация за ухудшение правового положения в размере трех
среднемесячных заработных плат.
16. Контракт может быть досрочно расторгнут в порядке и по
основаниям, предусмотренным законодательством о труде, а также:
16.1. по инициативе Нанимателя по дополнительным основаниям,
предусмотренным законодательством, за следующие нарушения
Работником возложенных на него трудовых обязанностей:
нарушение без уважительных причин порядка и сроков выплаты
заработной платы, пенсий и (или) пособий;
причинение в связи с исполнением трудовых обязанностей
государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного
ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда или
решением о привлечении к административной ответственности, принятым
иным уполномоченным государственным органом (должностным лицом);
неоднократное *) нарушение установленного законодательством
порядка рассмотрения обращений граждан, а также неправомерный отказ
в рассмотрении относящихся к компетенции соответствующего
государственного органа обращений граждан;
незаконное привлечение к ответственности граждан и юридических
лиц;
неоднократное *) представление в уполномоченные органы неполных
либо недостоверных сведений;
непринятие необходимых мер для своевременного поступления
выручки по экспортным контрактам или оплаченного товара по
импортным и бартерным контрактам;
необеспечение надлежащей трудовой дисциплины подчиненных, а
равно сокрытие фактов нарушения ими трудовой и исполнительской
дисциплины либо непривлечение без уважительных причин виновных лиц
к установленной законодательством ответственности за такие
нарушения;
распитие спиртных напитков, употребление наркотических или
токсических средств в рабочее время или по месту работы;
нарушение правил по охране труда и технике безопасности,
повлекшее увечье или смерть другого работника;
непринятие без уважительных причин в срок, установленный
законными предписаниями правоохранительных или контрольных органов,
мер по устранению выявленных нарушений, а также по возмещению
материального ущерба, причиненного государству в результате
нарушения действующего законодательства;
____________________________
*) Два и более раза в течение 6 месяцев.
16.2. по инициативе Работника в случае невыполнения или
ненадлежащего выполнения по вине Нанимателя условий контракта.
В этом случае Наниматель выплачивает Работнику за ухудшение его
правового положения минимальную компенсацию в размере шести
среднемесячных заработных плат.
17. Вопросы, не предусмотренные настоящим контрактом,
регулируются законодательством о труде.
18. Настоящий контракт составлен в двух экземплярах, один
хранится у Работника, а другой - у Нанимателя.
Наниматель _____________________ Работник ____________________
(подпись) (подпись)
М.П.
Контракт продлен на ______ лет с "__" _______________________ __ г.
по "__" ______________________ __ г.
Наниматель _____________________ Работник ____________________
(подпись) (подпись)
М.П.
|
