|
ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА СПОРТА И ТУРИЗМА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
И МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
16 декабря 2004 г. № 9/157
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОЙ ФОРМЫ КОНТРАКТА СО СПЕЦИАЛИСТАМИ
И РУКОВОДИТЕЛЯМИ СПЕЦИАЛИЗИРОВАННЫХ УЧЕБНО-СПОРТИВНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, РАСПОЛОЖЕННЫХ В РАЙОНАХ, ПОДВЕРГШИХСЯ
РАДИОАКТИВНОМУ ЗАГРЯЗНЕНИЮ В РЕЗУЛЬТАТЕ АВАРИИ
НА ЧЕРНОБЫЛЬСКОЙ АЭС
[Изменения и дополнения:
Постановление Министерства спорта и туризма и
Министерства труда и социальной защиты от 17 октября 2005
г. № 25/134 (зарегистрировано в Национальном реестре - №
8/13310 от 01.11.2005 г.);
Постановление Министерства спорта и туризма и
Министерства труда и социальной защиты от 8 сентября 2006
г. № 28/102 (зарегистрировано в Национальном реестре - №
8/15043 от 19.09.2006 г.)].
Во исполнение пункта 3 постановления Совета Министров
Республики Беларусь от 17 ноября 2004 г. № 1458 "О внесении
дополнений и изменения в постановление Совета Министров Республики
Беларусь от 30 ноября 1998 г. № 1842" Министерство спорта и туризма
Республики Беларусь и Министерство труда и социальной защиты
Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЮТ:
1. Утвердить примерную форму контракта со специалистами и
руководителями специализированных учебно-спортивных учреждений,
расположенных в районах, подвергшихся радиоактивному загрязнению в
результате аварии на Чернобыльской АЭС, согласно приложению.
2. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2005 г.
Первый заместитель Министр труда
Министра спорта и туризма и социальной защиты
Республики Беларусь Республики Беларусь
В.С.Хатылев А.П.Морова
Приложение
к постановлению
Министерства спорта и туризма
Республики Беларусь
и Министерства труда
и социальной защиты
Республики Беларусь
16.12.2004 № 9/157
Примерная форма контракта со специалистами и руководителями
специализированных учебно-спортивных учреждений, расположенных
в районах, подвергшихся радиоактивному загрязнению в результате
аварии на Чернобыльской АЭС
"__" _________ ____ г. № _____
____________________________________________________________________
(наименование учреждения)
(далее - Наниматель) в лице ________________________________________
(фамилия, имя, отчество, должность)
действующего на основании __________________________________________
(устав, положение)
и __________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
(далее - Работник (Руководитель) в соответствии с пунктом 1 Декрета
Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 "О
дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений,
укреплению трудовой и исполнительской дисциплины" (Национальный
реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999 г., № 58, 1/512),
постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 30 ноября
1998 г. № 1842 "О введении контрактной формы найма на работу
педагогических, медицинских и фармацевтических работников,
специалистов и руководителей специализированных учебно-спортивных
учреждений, работников культуры и искусства (включая руководителей),
специалистов сельского и жилищно-коммунального хозяйства, работников
и специалистов системы потребительской кооперации в районах,
подвергшихся радиоактивному загрязнению в результате аварии на
Чернобыльской АЭС" (Собрание декретов, указов Президента и
постановлений Правительства Республики Беларусь, 1998 г., № 34,
ст.882) заключили настоящий контракт о нижеследующем.
1. Наниматель принимает _______________________________________
(фамилия, имя, отчество)
на _________________________________________________________________
(наименование должности)
в __________________________________________________________________
(место работы, в том числе название структурного подразделения,
____________________________________________________________________
в которое Работник (Руководитель) принимается на работу)
(далее - учреждение) сроком на ___ лет с "__" _________ ____ г. по
"__" __________ ____ г.
2. Наниматель поручает, а Работник (Руководитель) принимает на
себя следующие обязательства:
2.1. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка,
исполнительскую и трудовую дисциплину;
2.2. квалифицированно выполнять работу по _____________________
(наименование
____________________________________________________________________
должности, в соответствии со штатным расписанием и должностной
____________________________________________________________________
инструкцией*)
в том числе следующие должностные обязанности ______________________
(подробно
____________________________________________________________________
перечисляются должностные обязанности или прилагается должностная
____________________________________________________________________
инструкция)
______________________________
*Наименование должностей должно соответствовать
квалификационным справочникам, утвержденным в порядке, определяемом
Правительством Республики Беларусь.
2.3. своевременно и квалифицированно выполнять письменные и
устные приказы и поручения Нанимателя, если они соответствуют
должностным обязанностям Работника (Руководителя) и
законодательству;
2.4. не разглашать сведения, составляющие коммерческую или иную
охраняемую законодательством тайну Нанимателя;
2.5. при выполнении работы соблюдать требования по охране труда
и безопасному ведению работ, санитарные и другие правила,
установленные нормативными правовыми и локальными нормативными
актами;
2.6. поддерживать квалификацию, достаточную для эффективного
выполнения должностных обязанностей;
2.7. не принимать вознаграждения от граждан и юридических лиц,
не пользоваться предоставляемыми ими услугами и льготами в личных
целях за выполнение работы, предусмотренной настоящим контрактом;
2.8. не выполнять оплачиваемые работы на условиях штатного
совместительства, кроме преподавательской, научной или иной
творческой деятельности, а также медицинской практики*;
___________________________________________________________--
Подпункт 2.8 - в редакции постановления Министерства спорта
и туризма и Министерства труда и социальной защиты от 8
сентября 2006 г. № 28/102 (зарегистрировано в Национальном
реестре - № 8/15043 от 19.09.2006 г.)
2.8. не выполнять оплачиваемые работы на условиях
штатного совместительства, кроме преподавательской, научной
или иной творческой деятельности*;
___________________________________________________________--
2.9. бережно относиться к имуществу Нанимателя, использовать
это имущество исключительно для выполнения работы, предусмотренной
настоящим контрактом, и (или) в соответствии с указаниями
Нанимателя, не противоречащими законодательству;
2.10. обеспечивать работников учреждения работой в соответствии
с законодательством, коллективным договором (соглашением) и
трудовыми договорами*;
2.11. выплачивать заработную плату работникам учреждения в
сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным
договором, соглашением или трудовым договором, но не реже одного
раза в месяц, если иные сроки выплаты заработной платы не определены
законодательством*;
2.12. принимать необходимые меры по профилактике
производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний
работников; постоянно контролировать знание и соблюдение работниками
требований инструкций по технике безопасности, производственной
санитарии и пожарной безопасности; своевременно и правильно
проводить расследование и учет несчастных случаев на производстве*;
2.13. соблюдать законодательство о труде, условия,
установленные коллективными договорами, соглашениями, другими
локальными нормативными актами и трудовыми договорами, а также
обеспечивать их соблюдение работниками учреждения*;
2.14. самостоятельно распоряжаться без разрешения Нанимателя
малоценными и быстроизнашивающимися предметами в пределах норм,
установленных Нанимателем, запасами товарно-материальных ценностей
учреждения (в соответствии с уставом (положением), коллективным
договором и сметой)*;
2.15. не отчуждать, не сдавать в аренду основные фонды
учреждения без согласия Нанимателя либо органа, определенного
законодательством*;
2.16. обеспечивать получение прибыли (дохода) в согласованных с
Нанимателем размерах*;
2.17. поддерживать согласованный уровень работ и услуг,
соответствующих обязательным требованиям технических нормативных
правовых актов в области технического нормирования и
стандартизации*;
2.18. обеспечивать эффективное использование собственных
средств учреждения*;
2.18-1. в случае получения учреждением бюджетного займа,
бюджетной ссуды за счет средств республиканского (местного) бюджета
обеспечивать их целевое использование и своевременность возврата.
При прекращении трудовых отношений представлять Нанимателю сведения
Министерства финансов Республики Беларусь (местного исполнительного
и распорядительного органа) о выполнении договора об условиях выдачи
и возврата бюджетного займа, бюджетной ссуды, заключенного
учреждением с Министерством финансов Республики Беларусь (местным
исполнительным и распорядительным органом)*;
___________________________________________________________--
Пункт 2 дополнен подпунктом 2.18-1 постановлением
Министерства спорта и туризма и Министерства труда и
социальной защиты от 17 октября 2005 г. № 25/134
(зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/13310 от
01.11.2005 г.)
___________________________________________________________--
2.19. представлять декларацию о доходах и имуществе в
соответствии с законодательством*;
2.19-1. не позднее чем за две недели до истечения срока
действия контракта письменно предупредить Нанимателя о решении
продолжить или прекратить с ним трудовые отношения;
___________________________________________________________--
Пункт 2 дополнен подпунктом 2.19-1 постановлением
Министерства спорта и туризма и Министерства труда и
социальной защиты от 17 октября 2005 г. № 25/134
(зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/13310 от
01.11.2005 г.)
___________________________________________________________--
2.20. исполнять иные обязанности, вытекающие из
законодательства, локальных нормативных правовых актов:
____________________________________________________________________
(перечисляются другие обязанности Работника (Руководителя)
____________________________________________________________________
в зависимости от выполняемой работы, занимаемой должности)
3. Работник (Руководитель) имеет право на:
3.1. выполнение работы по должности в соответствии с пунктом 1
настоящего контракта;
3.2. защиту экономических и социальных прав и интересов,
включая право на объединение в профессиональные союзы, заключение
коллективных договоров, соглашений;
3.3. участие в собраниях;
3.4. получение заработной платы за фактически выполненную
работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время;
3.5. ежедневный и еженедельный отдых, в том числе во время
государственных праздников, праздничных дней, установленных и
объявленных Президентом Республики Беларусь нерабочими, и отпуск
продолжительностью не менее установленной законодательством о
труде;
3.6. социальное страхование, пенсионное обеспечение и
социальные гарантии в случае профессионального заболевания,
трудового увечья, инвалидности и потери работы;
3.7. невмешательство в его частную жизнь и уважение личного
достоинства;
3.8. судебную и иную защиту трудовых прав.
4. Наниматель обязуется:
4.1. предоставлять Работнику (Руководителю) обусловленную
настоящим контрактом работу;
4.2. обеспечивать Работнику (Руководителю) условия труда,
необходимые для выполнения им обязанностей по настоящему контракту,
предусмотренные законодательством о труде, а также:
____________________________________________________________________
(перечисляются условия труда Работника (Руководителя),
____________________________________________________________________
о которых стороны договорились дополнительно при заключении
____________________________________________________________________
контракта)
4.3. проводить аттестацию Работника (Руководителя) не реже
одного раза в три года, если Президентом Республики Беларусь не
установлен иной срок;
4.4. обеспечивать повышение квалификации Работника
(Руководителя);
4.5. оказывать помощь в решении вопросов финансовой и
производственно-хозяйственной деятельности*;
4.6. проводить ревизию финансово-хозяйственной и иной
деятельности учреждения не чаще 1 раза в год и не реже одной ревизии
в 2 года;
4.7. выплачивать Работнику (Руководителю) заработную плату в
размерах и в сроки, предусмотренные настоящим контрактом;
4.7-1. не позднее чем за две недели до истечения срока
действия настоящего контракта письменно предупредить Работника
(Руководителя) о решении продолжить или прекратить с ним трудовые
отношения;
___________________________________________________________--
Пункт 4 дополнен подпунктом 4.7-1 постановлением
Министерства спорта и туризма и Министерства труда и
социальной защиты от 17 октября 2005 г. № 25/134
(зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/13310 от
01.11.2005 г.)
___________________________________________________________--
4.8. обеспечивать соблюдение иных трудовых прав Работника
(Руководителя), предусмотренных законодательством о труде и
настоящим контрактом.
5. Наниматель устанавливает Работнику (Руководителю) с учетом
результатов его работы следующие условия оплаты труда:
5.1. месячный оклад (ставка) на день подписания контракта в
размере ____________________________________________________________
В дальнейшем оклад (ставка) Работника (Руководителя) изменяется
в соответствии с законодательством, коллективным договором,
соглашением или по соглашению сторон;
5.2. надбавку к окладу (ставке) исходя из условий, объема и
качества выполняемых работ (в соответствии с пунктом 3 постановления
Совета Министров Республики Беларусь от 30 ноября 1998 г. № 1842) в
размере ____________________________________________________________
5.3. выплату премий при условии выполнения обязательств,
изложенных в пункте 2 настоящего контракта, и показателей в
соответствии с действующим у Нанимателя положением о премировании;
5.4. надбавку, доплату к окладу за _______ в размере __________
5.5. материальную помощь в размере ____________________________
5.6. вознаграждение по итогам годовой работы учреждения*;
5.7. другие выплаты, предусмотренные законодательством
Республики Беларусь.
6. Заработная плата, предусмотренная настоящим контрактом,
выплачивается Нанимателем Работнику (Руководителю) ________ числа
каждого месяца _____________________________________________________
(указывается место выплаты заработной платы)
При совпадении сроков выплаты заработной платы с выходными или
праздничными днями выплата заработной платы производится накануне
их.
Средний заработок за все время отпуска выплачивается не позднее
чем за один день до начала отпуска.
7. Наниматель устанавливает Работнику (Руководителю) режим
рабочего времени в соответствии с Правилами внутреннего трудового
распорядка учреждения.
8. Работнику (Руководителю) предоставляется в соответствии с
очередностью предоставления отпусков, устанавливаемой Нанимателем, и
в соответствии с нормами, устанавливаемыми законодательством о
труде:
8.1. трудовой отпуск продолжительностью _______ дней, в том
числе:
основной минимальный (удлиненный) отпуск продолжительностью
__________ календарных дней;
дополнительный отпуск продолжительностью ______________________
(указывается вид
__________________________________________________ календарных дней;
дополнительного отпуска)
дополнительный поощрительный отпуск продолжительностью _______
календарных дней;
8.2. социальный отпуск ________________________________________
(указывается вид социального отпуска,
____________________________________________________________________
условия его предоставления)
продолжительностью __________ календарных дней.
9. Работнику (Руководителю) предоставляются следующие гарантии
и компенсации:
9.1. приехавшему на работу в зоны, подвергшиеся радиоактивному
загрязнению в результате аварии на Чернобыльской АЭС, выдается
единовременное пособие в размере:
9.1.1. в зоне с правом на отселение:
при сроке действия контракта от 1 года до 2 лет - 20 базовых
величин;
при сроке действия контракта от 2 до 3 лет - 40 базовых
величин;
при сроке действия контракта от 3 до 5 лет - 60 базовых
величин;
9.1.2. в зоне последующего отселения:
при сроке действия контракта от 1 года до 2 лет - 25 базовых
величин;
при сроке действия контракта от 2 до 3 лет - 50 базовых
величин;
при сроке действия контракта от 3 до 5 лет - 75 базовых
величин;
9.2. на каждого переехавшего с ним члена семьи выплачивается
единовременное пособие в размере 10 базовых величин;
9.3. прибывшему на работу из другой местности предоставляется
благоустроенное служебное жилое помещение на период работы по
контракту в соответствии с жилищным законодательством Республики
Беларусь.
10. Наниматель может предоставлять Работнику (Руководителю)
дополнительные гарантии и компенсации, предусмотренные
законодательством о труде, коллективным договором __________________
(указываются виды
____________________________________________________________________
гарантий и компенсаций)
11. Наниматель устанавливает Работнику (Руководителю)
дополнительные меры стимулирования труда ___________________________
(перечень дополнительных
____________________________________________________________________
мер и условия их предоставления)
12. Дополнительные условия ____________________________________
(перечисляются дополнительные
____________________________________________________________________
условия контракта, не ухудшающие положение Работника (Руководителя)
____________________________________________________________________
по сравнению с законодательством)
13. За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее
исполнение Работником (Руководителем) своих обязанностей,
предусмотренных настоящим контрактом, он может быть привлечен к
дисциплинарной, административной и материальной ответственности в
соответствии с законодательством.
14. Наниматель имеет также право на:
14.1. уменьшение (лишение) Работнику (Руководителю) всех видов
премий независимо от привлечения к дисциплинарной ответственности
за:
отсутствие на рабочем месте без уважительной причины;
несвоевременное выполнение или невыполнение трудовых
обязанностей без уважительных причин;
использование имущества Нанимателя не в служебных целях;
нарушение законодательства, в том числе в части неправомерного
использования государственного имущества*;
______________________________
*Только в отношении Руководителя.
14.2. уменьшение Работнику (Руководителю) отпуска в
соответствующем году на число дней прогула или умышленного
неисполнения им трудовых обязанностей более трех часов в течение
рабочего дня без уважительных причин. При этом отпуск должен быть не
менее двадцати одного календарного дня.
15. Работник (Руководитель) несет полную материальную
ответственность за ущерб, причиненный по его вине Нанимателю
излишними денежными выплатами (за исключением случаев счетной
ошибки), неправильным учетом и хранением материальных или денежных
ценностей, их хищением, уничтожением.
16. Изменение условий контракта производится в установленном
порядке по соглашению между Работником (Руководителем) и Нанимателем
либо по основаниям, предусмотренным законодательством.
___________________________________________________________--
Пункт 16 - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства спорта и туризма и Министерства труда и
социальной защиты от 17 октября 2005 г. № 25/134
(зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/13310 от
01.11.2005 г.)
16. Изменение условий контракта производится по
соглашению между Работником (Руководителем) и Нанимателем в
соответствии с законодательством.
___________________________________________________________--
17. Действие настоящего контракта прекращается при:
17.1. истечении его срока;
17.2. нарушении правил охраны труда и техники безопасности,
повлекшем увечье или смерть другого работника;
17.3. причинении в связи с исполнением трудовых обязанностей
государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного
ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда или
решением о привлечении к административной ответственности, принятым
иным уполномоченным государственным органом (должностным лицом);
17.4. распитии спиртных напитков, употреблении наркотических
или токсических средств в рабочее время или по месту работы;
17.5. необеспечении надлежащей трудовой дисциплины подчиненных,
сокрытии фактов нарушения ими трудовой и исполнительской дисциплины
либо непривлечении без уважительных причин виновных лиц к
установленной законодательством ответственности за такие нарушения;
17.6. наступлении иных оснований, предусмотренных
законодательством о труде.
18. Контракт может быть досрочно расторгнут:
18.1. по инициативе Нанимателя за следующие нарушения
Работником (Руководителем) возложенных на него трудовых
обязанностей:
нарушение без уважительных причин порядка и сроков выплаты
заработной платы, пенсий и (или) пособий;
неоднократное* нарушение установленного законодательством
порядка рассмотрения обращений граждан, а также неправомерный отказ
в рассмотрении обращений граждан;
незаконное привлечение к ответственности граждан и юридических
лиц;
неоднократное* представление в уполномоченные органы неполных
либо недостоверных сведений;
______________________________
*Два и более раза в течение 6 месяцев.
непринятие необходимых мер для своевременного поступления
выручки по экспортным контрактам или оплаченного товара по импортным
и бартерным контрактам;
непринятие без уважительных причин в срок, установленный
законными предписаниями правоохранительных или контрольных органов,
мер по устранению выявленных нарушений, а также по возмещению
материального ущерба, причиненного государству в результате
нарушения действующего законодательства;
издание актов, противоречащих Конституции Республики Беларусь,
решениям Президента Республики Беларусь, законам Республики
Беларусь, постановлениям Правительства Республики Беларусь и другим
актам законодательства*;
______________________________
*Только в отношении Руководителя.
18.2. по инициативе Работника (Руководителя) в случае
невыполнения или ненадлежащего выполнения по вине Нанимателя условий
контракта.
В этом случае Наниматель обязан уплатить Работнику
(Руководителю) за ухудшение его правового положения минимальную
компенсацию в размере трех среднемесячных заработных плат за счет
средств Нанимателя.
Действие части второй настоящего подпункта не распространяется
на работников, достигших пенсионного возраста (мужчина - 60 лет,
женщина - 55 лет) и имеющих право на полную пенсию, а также
работников, не достигших указанного возраста, но получающих пенсию
(кроме трудовой пенсии по инвалидности, по случаю потери кормильца и
социальной пенсии).
19. Продление либо заключение нового контракта производится по
соглашению сторон в соответствии с законодательством.
___________________________________________________________--
Пункт 19 - в редакции постановления Министерства спорта и
туризма и Министерства труда и социальной защиты от 17
октября 2005 г. № 25/134 (зарегистрировано в Национальном
реестре - № 8/13310 от 01.11.2005 г.)
19. Продление и перезаключение контракта на новый срок
производятся по соглашению между Работником (Руководителем)
и Нанимателем.
___________________________________________________________--
20. Вопросы, не предусмотренные настоящим контрактом,
регулируются законодательством о труде.
21. Настоящий контракт составлен в двух экземплярах, один
хранится у Работника (Руководителя), другой - у Нанимателя.
Наниматель ___________ Работник (Руководитель) ___________
(подпись) (подпись)
М.П.
Контракт продлен на ___ лет с "__" ______ ____ г. по "__" ______
____ г.
Наниматель ___________ Работник (Руководитель) ___________
(подпись) (подпись)
М.П.
|
