|
ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
11 апреля 2005 г. № 382
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЯ
ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ ОТ 8 АВГУСТА 1996 г.
№ 521 И ОТ 25 ИЮЛЯ 2002 г. № 1003
Совет Министров Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Пункт 2 постановления Кабинета Министров Республики Беларусь
от 8 августа 1996 г. № 521 "О состоянии работы в отраслях экономики
по государственному регулированию заработной платы" (Собрание указов
Президента и постановлений Кабинета Министров Республики Беларусь,
1996 г., № 22, ст.560) изложить в следующей редакции:
"2. Установить, что руководителям коммерческих организаций и
структурных подразделений этих организаций не начисляются и не
выплачиваются все виды премий и вознаграждений при наличии роста
убытка от реализации продукции, товаров (работ, услуг) за отчетный
период по организации в целом, а также задолженности по выплате
заработной платы.".
2. Внести в постановление Совета Министров Республики Беларусь
от 25 июля 2002 г. № 1003 "Об усилении зависимости оплаты труда
руководителей организаций от результатов финансово-хозяйственной
деятельности" (Национальный реестр правовых актов Республики
Беларусь, 2002 г., № 87, 5/10865; 2003 г., № 5, 5/11767; № 39,
5/12228; 2004 г., № 35, 5/13840; № 71, 5/14177) следующие дополнения
и изменения:
2.1. в пункте 2:
абзац второй после слов "в целом" дополнить словами
"рассчитывается нарастающим итогом с начала года и";
абзац третий изложить в следующей редакции:
"для руководителей стабильно работающих организаций
государственной формы собственности и с долей собственности
государства в их имуществе, имеющих высокую эффективность и
приоритетное значение в развитии отрасли, коэффициент соотношения
средней заработной платы руководителя и средней заработной платы по
организации в целом может быть установлен в размере свыше 3,5. При
этом коэффициент свыше 3,5 и до 4,5 включительно устанавливается по
согласованию с Премьер-министром Республики Беларусь или
Заместителем Премьер-министра Республики Беларусь, а свыше 4,5 - в
исключительных случаях по обоснованному представлению органа,
уполномоченного управлять государственным имуществом, постановлением
Совета Министров Республики Беларусь по согласованию с Президентом
Республики Беларусь;";
2.2. в Положении об условиях оплаты труда руководителей
государственных организаций и организаций с долей собственности
государства в их имуществе, утвержденном этим постановлением:
2.2.1. пункт 2 изложить в следующей редакции:
"2. Заработная плата руководителей состоит из должностного
оклада, надбавок, премии по результатам финансово-хозяйственной
деятельности государственных организаций и организаций с долей
собственности государства в их имуществе (далее - организации),
специальных видов премий, вознаграждения по итогам работы за год и
других выплат.";
2.2.2. пункты 5-8 изложить в следующей редакции:
"5. Должностные оклады руководителей, исчисленные согласно
части первой пункта 4 настоящего Положения, по решению собственника
имущества либо органа, уполномоченного заключить контракт (далее -
орган, заключивший контракт), могут повышаться:
при заключении, изменении либо перезаключении контракта на
новый срок до 50 процентов в соответствии с абзацем третьим
подпункта 2.5 пункта 2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26
июля 1999 г. № 29 "О дополнительных мерах по совершенствованию
трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской
дисциплины" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь,
1999 г., № 58,1/512);
по итогам работы за квартал:
за каждый процентный пункт прироста рентабельности
реализованной продукции, товаров (работ, услуг), исчисленный
нарастающим итогом с начала года, в размере до 3 процентов
включительно, но не более чем на 15 процентов должностного оклада;
за выполнение других установленных в контракте показателей до
30 процентов должностного оклада включительно при условии соблюдения
установленного норматива запасов готовой продукции по отношению к
среднемесячному объему производства.
При этом максимальный размер повышения не может превышать 95
процентов должностного оклада.
При невыполнении за отчетный квартал установленных показателей
руководителю восстанавливается должностной оклад с учетом его
повышения, предусмотренного абзацем вторым части первой настоящего
пункта.
6. Руководителям могут устанавливаться надбавки за:
сложность и напряженность работы в размере до 50 процентов
(включительно) должностного оклада;
продолжительность непрерывной работы (стаж работы) в размере до
20 процентов (включительно) должностного оклада.
Руководителям эффективно работающих организаций, присоединивших
убыточные организации, имеющие предоставленную в соответствии с
законодательством отсрочку по налогам и иным платежам в бюджет,
могут устанавливаться по итогам работы за квартал надбавки за
увеличение объемов управленческого труда в размере, не превышающем
30 процентов должностного оклада с учетом его повышения,
предусмотренного абзацем вторым части первой пункта 5 настоящего
Положения.
Вновь назначенным руководителям организаций, имеющих
предоставленную в соответствии с законодательством отсрочку либо
рассрочку по налогам и иным платежам в бюджет, могут устанавливаться
по итогам работы за квартал надбавки за высокие достижения в труде в
размере, не превышающем 20 процентов должностного оклада с учетом
его повышения, предусмотренного абзацем вторым части первой пункта 5
настоящего Положения.
Обязательными условиями начисления и выплаты надбавок,
установленных в соответствии с частями второй и третьей настоящего
пункта, являются улучшение результатов финансово-хозяйственной
деятельности организации по итогам работы за квартал по сравнению с
кварталом, предшествующим отчетному, своевременная уплата текущих
платежей в бюджет и соблюдение графиков погашения задолженности по
налогам и иным платежам в бюджет, по которым предоставлена отсрочка
либо рассрочка.
7. Премирование руководителей по результатам финансово-
хозяйственной деятельности производится по следующим показателям:
рост выручки, полученной от реализации продукции, товаров
(работ, услуг);
снижение затрат на рубль товарной продукции;
другие показатели эффективности работы организации,
установленные органом, заключившим контракт.
Максимальный размер премии руководителя по результатам
финансово-хозяйственной деятельности не может превышать 30 процентов
должностного оклада.
Руководителям убыточных организаций могут выплачиваться премии
в зависимости от темпов снижения убытка от реализации продукции,
товаров (работ, услуг) по отношению к предыдущему кварталу за каждый
процентный пункт снижения в размере до 5 процентов, но не более 40
процентов должностного оклада.
8. Дополнительно по итогам работы за квартал руководителям
могут выплачиваться премии из прибыли, оставшейся после
налогообложения, за:
перевыполнение планового задания по прибыли (рентабельности),
полученной от реализации продукции, товаров (работ, услуг),
выполнение задания по сокращению бартерных операций, увеличение
численности работников, принятых на дополнительно введенные рабочие
места, и другие установленные показатели в размере, не превышающем
80 процентов должностного оклада за квартал;
перевыполнение доведенных целевых показателей организациями,
имеющими высокую эффективность и приоритетное значение в развитии
отрасли, в размере до 20 процентов (включительно) должностного
оклада.";
2.2.3. абзац первый пункта 9 после слова "прибыли" дополнить
словами ", оставшейся после налогообложения";
2.2.4. из части первой пункта 11 слова "и периодичность их
пересмотра" исключить;
2.2.5. пункт 13 после слова "прибыли" дополнить словами ",
оставшейся после налогообложения";
2.2.6. в пункте 15:
после слов "в целом" дополнить словами "(далее - коэффициент
соотношения)";
слова "2 включительно - до 3,5 включительно; свыше 2 до 3
включительно - от 3 до 3,5 включительно; свыше 3 до 4 включительно -
от 2,5 до 3 включительно; свыше 4 - до 2,5 включительно" заменить
словами "4 включительно - до 3,5 включительно, свыше 4 - до 3,0
включительно";
дополнить пункт частью второй следующего содержания:
"В целях исключения снижения размера заработной платы
руководителя при превышении уровня среднемесячной заработной платы
по организации в целом четырехкратной величины бюджета прожиточного
минимума для трудоспособного населения по решению органа,
заключившего контракт, либо органа, уполномоченного управлять
государственным имуществом, ему может быть сохранен на период до
трех месяцев ранее установленный коэффициент соотношения.".
3. Собственникам имущества либо органам, уполномоченным
заключать контракты с руководителями организаций, в двухмесячный
срок со дня вступления в силу настоящего постановления привести
условия оплаты труда руководителей, предусмотренные контрактами, в
соответствие с настоящим постановлением.
4. Республиканским органам государственного управления в
месячный срок со дня официального опубликования настоящего
постановления привести свои нормативные правовые акты в соответствие
с данным постановлением.
5. Настоящее постановление вступает в силу с первого числа
месяца, следующего за месяцем его официального опубликования.
Премьер-министр Республики Беларусь С.Сидорский
|
