|
ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
11 декабря 2006 г. № 159
О ВНЕСЕНИИ ДОПОЛНЕНИЙ И ИЗМЕНЕНИЙ В НЕКОТОРЫЕ
ПОСТАНОВЛЕНИЯ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
ПО ВОПРОСАМ ОПЛАТЫ ТРУДА
На основании Положения о Министерстве труда и социальной
защиты Республики Беларусь, утвержденного постановлением Совета
Министров Республики Беларусь от 31 октября 2001 г. № 1589 «Вопросы
Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь», в
редакции постановления Совета Министров Республики Беларусь от 7
февраля 2005 г. № 127 Министерство труда и социальной защиты
Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Пункт 5 приложения к Положению о порядке исчисления стажа
работы по специальности (в отрасли) и повышения тарифных ставок
(окладов) работников организаций, финансируемых из бюджета и
пользующихся государственными дотациями, за стаж работы по
специальности (в отрасли), утвержденному постановлением Министерства
труда Республики Беларусь от 12 января 2000 г. № 4 (Национальный
реестр правовых актов Республики Беларусь, 2000 г., № 11, 8/2604;
2004 г., № 111, 8/11242; 2006 г., № 19, 8/13861) дополнить
подпунктом 5.6 следующего содержания:
«5.6. тренеры - преподаватели по спорту специализированных по
спорту классов учреждения образования «Минское суворовское военное
училище.».
2. Внести в постановление Министерства труда Республики
Беларусь от 21 января 2000 г. № 6 «О мерах по совершенствованию
условий оплаты труда работников организаций, финансируемых из
бюджета и пользующихся государственными дотациями» (Национальный
реестр правовых актов Республики Беларусь, 2000 г., № 29, 8/2761;
2001 г., № 36, 8/5466; 2002 г., № 9, 8/7641; 2003 г., № 117,
8/10074; 2004 г., № 4, 8/10338; № 71, 8/10886; № 93, 8/11093;
2005 г., № 4, 8/11890; № 86, 8/12628; № 109, 8/12847; № 128,
8/13022; № 171, 8/13265; № 178, 8/13374; № 194, 8/13533; 2006 г.,
№ 37, 8/13954; № 38, 8/13981; № 107, 8/14619) следующие дополнения и
изменения:
2.1. в приложении 3:
2.1.1. дополнить приложение таблицей 11-А следующего
содержания:
«Таблица 11-А
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей и специалистов специализированных
учреждений производственного обучения
-----------------------T----------------------------------------------------------------------------¬
¦Наименование должнос- ¦ Количество учащихся в учреждении ¦
¦ тей ¦ ¦
¦ +--------------T---------------T--------------T---------------T--------------+
¦ ¦от 150 до 280 ¦ от 281 до 400 ¦от 401 до 880 ¦от 881 до 1360 ¦ свыше 1360 ¦
¦ +------T-------+-------T-------+------T-------+-------T-------+------T-------+
¦ ¦разряд¦коэффи-¦разряд ¦коэффи-¦разряд¦коэффи-¦разряд ¦коэффи-¦разряд¦коэффи-¦
¦ ¦ ¦ циент ¦ ¦ циент ¦ ¦ циент ¦ ¦ циент ¦ ¦ циент ¦
+----------------------+------+-------+-------+-------+------+-------+-------+-------+------+-------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦
+----------------------+------+-------+-------+-------+------+-------+-------+-------+------+-------+
¦Директор ¦ 17 ¦ 3,98 ¦ 18 ¦ 4,26 ¦ 19 ¦ 4,56 ¦ 20 ¦ 4,88 ¦ 21 ¦ 5,22 ¦
+----------------------+------+-------+-------+-------+------+-------+-------+-------+------+-------+
¦Заместитель директора¦ 15 ¦ 3,48 ¦ 16 ¦ 3,72 ¦ 17 ¦ 3,98 ¦ 18 ¦ 4,26 ¦ 19 ¦ 4,56 ¦
¦по производственному¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦обучению ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------------+------+-------+-------+-------+------+-------+-------+-------+------+-------+
¦Главный бухгалтер ¦ 14 ¦ 3,25 ¦ 15 ¦ 3,48 ¦ 16 ¦ 3,72 ¦ 17 ¦ 3,98 ¦ 18 ¦ 4,26 ¦
+----------------------+------+-------+-------+-------+------+-------+-------+-------+------+-------+
¦Заместитель директора ¦ 13 ¦ 3,04 ¦ 14 ¦ 3,25 ¦ 15 ¦ 3,48 ¦ 16 ¦ 3,72 ¦ 17 ¦ 3,98 ¦
L----------------------+------+-------+-------+-------+------+-------+-------+-------+------+--------
Примечания:
1. Тарифные разряды заведующим обособленными
подразделениями производственного обучения учреждений,обеспечивающих
получение профессионально-технического образования, устанавливаются
на уровне тарифных разрядов, предусмотренных таблицами 10, 11
настоящего приложения для заведующих филиалами учреждений,
обеспечивающих получение профессионально-технического образования.
2. При определении тарифных разрядов руководителям, указанным
в настоящей таблице и пункте 1 примечаний к ней, количество
учащихся учитывается по плановому приведенному среднегодовому
контингенту обучающихся с применением коэффициента 1,2.»;
2.1.2. пункт 9 таблицы 27 изложить в следующей редакции:
«9. Помощник воспитателя 5 1,73»;
2.2. в части первой пункта 1 примечаний к таблице 1 приложения
4 исключить слова «с учетом наличия ученой степени доктора или
кандидата наук»;
дополнить пункт частью третьей следующего содержания:
«Лицам, не имеющим ученой степени и ученого звания, ранее
проходившим службу на должностях высшего офицерского состава, а
также начальников (заместителей начальников) структурных
подразделений Министерства обороны Республики Беларусь и выше,
командующих видами и командующих оперативными (оперативно-
тактическими) командованиями Вооруженных Сил, зачисленным (по
решению Министра обороны Республики Беларусь) в учреждение
образования «Военная академия Республики Беларусь» и военные
факультеты при (в) гражданских учреждениях, обеспечивающих получение
высшего образования, после завершения своей служебной деятельности
на должность профессора, устанавливается соответствующий тарифный
оклад.»;
части третью и четвертую считать соответственно частями
четвертой и пятой;
2.3. в приложении 7:
2.3.1. пункт 3 после слов «учебно-спортивных учреждений,»
дополнить словами «специализированных по спорту классов учреждения
образования «Минское суворовское военное училище»,»;
2.3.2. в пункте 8:
в части первой слова «ста» и «достижения» заменить
соответственно словами «двухсот» и «результаты»;
в части второй цифры «300» заменить цифрами «700»;
часть третью исключить;
2.3.3. название таблицы 1 после слов «учебно-спортивных
учреждений» дополнить словами «, специализированных по спорту
классов учреждения образования «Минское суворовское военное
училище»;
2.3.4. таблицу 15 изложить в следующей редакции:
«Таблица 15
РАЗМЕРЫ ПОВЫШЕНИЙ
тарифных ставок (окладов) работникам специализированных учебно-
спортивных учреждений, училищ олимпийского резерва,
специализированных по спорту классов учреждения образования «Минское
суворовское военное училище»
(в процентах от тарифной ставки 1-го разряда в месяц)
-----------------T------------------T----------------------------------------T-----------T----------¬
¦ Наименование ¦ Работающих в ¦ За подготовку ¦Работающих ¦Работающих¦
¦ должностей ¦ СДЮШОР, СДЮСТШ, +-------------T------------T-------------+ в ДЮСШ, ¦в СДЮШОР, ¦
¦ ¦УОР, группах выс- ¦ члена наци- ¦стажера на- ¦члена резер- ¦ ДЮСШ ОФП, ¦ СДЮСТШ, ¦
¦ ¦ шего спортивного ¦ ональной ¦ циональной ¦вного состава¦ ДЮСТШ, ¦УОР, ШВСМ,¦
¦ ¦мастерства и спор-¦ сборной Ре- ¦сборной Ре- ¦национальной ¦ СДЮШОР, ¦ ЦОР ¦
¦ ¦тивного совершенс-¦спублики Бе- ¦спублики Бе-¦(сборной) ко-¦СДЮСТШ УОР,¦ ¦
¦ ¦ твования ДЮСШ, ¦ ларусь ¦ ларусь ¦ манды ¦ШВСМ, ЦОР, ¦ ¦
¦ ¦ ШВСМ, ЦОР, ЦОП, +-------------+------------+-------------+ЦОП, специ-¦ ¦
¦ ¦специализированных¦ состав спортсменов ¦ ализи- ¦ ¦
¦ ¦по спорту классов +------T------T-----T------T-----T-------+рованных по¦ ¦
¦ ¦учреждения образо-¦посто-¦пере- ¦по- ¦пере- ¦по- ¦ пере- ¦ спорту ¦ ¦
¦ ¦вания "Минское су-¦янный ¦менный¦сто- ¦менный¦сто- ¦менный ¦ классов ¦ ¦
¦ ¦воровское военное ¦ ¦ ¦янный¦ ¦янный¦ ¦учреждения ¦ ¦
¦ ¦ училище" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ "Минское ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦суворовское¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ военное ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ училище" ¦ ¦
+----------------+------------------+------+------+-----+------+-----+-------+-----------+----------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦
+----------------+------------------+------+------+-----+------+-----+-------+-----------+----------+
¦Тренер - препо-¦ 21 ¦ 36 ¦ 24 ¦ 24 ¦ 15 ¦ 15 ¦ 9 ¦ - ¦ - ¦
¦даватель по¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦спорту (учитель¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦по спорту) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------+------------------+------+------+-----+------+-----+-------+-----------+----------+
¦Старший тренер -¦ 21 ¦ 36 ¦ 24 ¦ 24 ¦ 15 ¦ 15 ¦ 9 ¦ 13 ¦ - ¦
¦преподаватель по¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦спорту ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------+------------------+------+------+-----+------+-----+-------+-----------+----------+
¦Старший инструк-¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 13 ¦
¦тор-методист ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------+------------------+------+------+-----+------+-----+-------+-----------+----------+
¦Директор, замес-¦ - ¦ 36 ¦ 24 ¦ 24 ¦ 15 ¦ 15 ¦ 9 ¦ - ¦ - ¦
¦титель директора¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦по основной де-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ятельности, на-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦чальник основно-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦го отдела (учеб-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦но-спортивного, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦спортивно-мето- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦дического), ин-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦структор-мето- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦дист (старший¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦инструктор-мето-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦дист) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L----------------+------------------+------+------+-----+------+-----+-------+-----------+-----------
Примечания:
1. Повышения тарифных ставок (окладов) устанавливаются
директорам, заместителям директоров по основной деятельности,
начальникам основных отделов (учебно-спортивного, спортивно-
методического), инструкторам-методистам, тренерам - преподавателям
по спорту (учителям по спорту):
1.1. тренерам - преподавателям по спорту ЦОП за подготовку
спортсменов (членов) - с коэффициентом 1,0, спортсменов (стажеров и
членов резервного состава) национальных (сборных) команд - с
коэффициентом 0,5; директорам, заместителям директоров по основной
деятельности, начальникам основных отделов (учебно-спортивного,
спортивно-методического), инструкторам-методистам за подготовку
спортсменов (членов, стажеров и членов резервного состава) - с
коэффициентом 0,5;
1.2. ЦОР за подготовку спортсменов (членов) - с коэффициентом
0,5, спортсменов (стажеров и членов резервного состава) национальных
(сборных) команд - с коэффициентом 1,0. Директору, заместителю
директора по основной деятельности, инструкторам-методистам ЦОР,
имеющим статус республиканских, за подготовку спортсменов (членов,
стажеров и членов резервного состава) - с коэффициентом 0,5;
1.3. республиканских ШВСМ за подготовку спортсменов (только
членов) национальных (сборных) команд;
1.4. областных ШВСМ за подготовку спортсменов (только членов и
стажеров) национальных (сборных) команд;
1.5. УОР за подготовку спортсменов (членов, стажеров и членов
резервного состава) национальных (сборных) команд - с коэффициентом
0,5;
1.6. ДЮСШ, СДЮШОР, специализированных по спорту классов
учреждения образования «Минское суворовское военное училище» за
подготовку спортсменов (членов, стажеров и членов резервного
состава) национальных (сборных) команд.
2. Повышения тарифных ставок (окладов) устанавливаются:
2.1. директорам, заместителям директоров по основной
деятельности, начальникам основных отделов (учебно-спортивного,
спортивно-методического), инструкторам-методистам, принимавшим
участие в обеспечении подготовки спортсмена для национальной
(сборной) команды не менее одного года;
2.2. тренерам-преподавателям (учителям по спорту):
тренерам-преподавателям, непосредственно работающим со
спортсменом не менее одного года;
тренерам-преподавателям, обеспечивавшим подготовку спортсмена
на ранних этапах и проработавшим с ним не менее двух лет.
3. Повышения тарифных ставок (окладов) директорам, заместителям
директоров по основной деятельности, инструкторам-методистам ДЮСШ,
СДЮШОР, УОР, ЦОР производятся в течение всего периода нахождения
спортсмена в составе команды, но не более одного года после передачи
спортсмена (члена, стажера, члена резервного состава национальной
(сборной) команды) в более высокое звено подготовки.
4. Повышения тарифных ставок (окладов) директорам, заместителям
директоров по основной деятельности, начальникам основных отделов
(учебно-спортивного, спортивно-методического), инструкторам-
методистам УОР, ШВСМ, ЦОР, ЦОП устанавливаются по истечении года
нахождения спортсмена (члена, стажера, члена резервного состава
национальной (сборной) команды в более высоком звене подготовки и
выплачиваются в течение всего периода нахождения спортсмена в
составе команды.
5. Условия, предусмотренные пунктами 3 и 4, распространяются
также на случаи зачисления спортсмена членом, стажером или членом
резервного состава национальной (сборной) команды в течение первого
года нахождения его в более высоком звене подготовки.
6. Размер повышения тарифных окладов директорам, заместителям
директоров по основной деятельности, начальникам основных отделов
(учебно-спортивного, спортивно-методического), инструкторам-
методистам распределяется в пределах установленного процента
пропорционально вкладу в обеспечение подготовки спортсмена для
национальной (сборной) команды.
7. Суммарный размер повышений тарифных окладов директорам,
заместителям директоров по основной деятельности, начальникам
основных отделов (учебно-спортивного, спортивно-методического),
инструкторам-методистам не должен превышать двух тарифных ставок 1-
го разряда каждому из указанных руководителей и специалистов.»;
2.3.5. примечания к таблице 16 дополнить пунктом 4 следующего
содержания:
«4. Указанные повышения устанавливаются тренерам-
преподавателям по спорту специализированных по спорту классов
учреждения образования «Минское суворовское военное училище» в
соответствии с вышеперечисленными условиями.»;
2.4. приложение 14 изложить в следующей редакции:
«Приложение 14
к постановлению
Министерства труда
Республики Беларусь
21.01.2000 № 6
(в редакции постановления
Министерства труда
и социальной защиты
Республики Беларусь
11.12.2006 № 159)
УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
работников организаций жилищно-коммунального хозяйства, оказывающих
услуги населению, финансируемых из бюджета
1. Установить:
1.1. тарифные разряды и коэффициенты работникам организаций
жилищно-коммунального хозяйства, оказывающих услуги населению,
согласно таблицам 1-6;
1.2. показатели отнесения организаций жилищно-коммунального
хозяйства, оказывающих услуги населению, и их структурных
подразделений к группам по оплате труда руководителей согласно
таблицам 7-8.
2. Размер премии, выплачиваемой работникам указанных
организаций за счет средств от всех видов деятельности, не должен
превышать 50 процентов заработной платы по сдельным расценкам,
ставкам (окладам) в расчете на одного работника в месяц.
3. Предоставить право руководителю Республиканского унитарного
предприятия «Беллифт» устанавливать надбавки за высокие
производственные достижения в работе, сложность и напряженность
труда, а также за выполнение особо важных (срочных) работ, направляя
на эти цели до 40 процентов от суммы их окладов.
Таблица 1
Тарифные разряды и коэффициенты
должностей руководителей и специалистов жилищных ремонтно-
эксплуатационных организаций, организаций по охране и обслуживанию
бывших военных городков
---------------T---------------------------------------------------------
Наименование ¦ Группа по оплате труда
должностей ¦
+-------------T-------------T--------------T--------------
¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV
+----T--------+-----T-------+------T-------+-----T--------
¦раз-¦коэффи- ¦раз- ¦коэффи-¦разряд¦коэффи-¦раз- ¦коэффи-
¦ряд ¦ циент ¦ ряд ¦циент ¦ ¦циент ¦ ряд ¦ци-ент
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
---------------+----+--------+-----+-------+------+-------+-----+--------
1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9
---------------+----+--------+-----+-------+------+-------+-----+--------
Начальник, ди- 20 4,88 19 4,56 18 4,26 17 3,98
ректор
Главный инже- 19 4,56 18 4,26 17 3,98 16 3,72
нер
Главные: бух- 17 3,98 16 3,72 15 3,48 15 3,48
галтер, меха-
ник, энергетик
и другие
Начальники ос- 16 3,72 15 3,48 15 3,48 14 3,25
новных отделов
Начальники 15 3,48 14 3,25 14 3,25 13 3,04
других отделов
Начальник ре- 14 3,25 13 3,04 - - - -
монтного цеха
Вне зависимости от группы по оплате труда
Начальник жи-
лищного ре-
монтно-эксплу-
атационного
участка (служ-
бы)
I группа 16 3,72
II группа 15 3,48
III группа 14 3,25
Производитель 14 3,25
работ
Старший мастер 12 2,84
участка (служ-
бы)
Мастер учас- 11 2,65
тка, механик
-------------------------------------------------------------------------
Примечания:
1. Тарифные разряды руководителям ремонтно-эксплуатационных
организаций ниже IV группы по оплате труда и участков ниже III
группы по оплате труда устанавливаются на один разряд ниже
предусмотренного для соответствующих должностей руководителей
названных групп.
2. Тарифный разряд главному инженеру жилищно-эксплуатационной
службы устанавливается на один разряд ниже разряда руководителя.
Таблица 2
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей и специалистов организаций банного
хозяйства и по оказанию населению других жилищно-коммунальных услуг
непроизводственного характера
----------------T---------------------------------------------------------
Наименование ¦ Группа по оплате труда
должностей ¦
+-------------T-------------T-------------T---------------
¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV
+-----T-------+-----T-------+----T--------+----T----------
¦раз- ¦коэффи-¦раз- ¦коэффи-¦раз-¦коэффи- ¦раз-¦коэффици-
¦ряд ¦циент ¦ряд ¦циент ¦ряд ¦циент ¦ряд ¦ ент
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
----------------+-----+-------+-----+-------+----+--------+----+----------
1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9
----------------+-----+-------+-----+-------+----+--------+----+----------
Директор (нача- 19 4,56 18 4,26 17 3,98 16 3,72
льник)
Главный инженер 18 4,26 17 3,98 16 3,72 15 3,48
Главные: бух- 17 3,98 16 3,72 15 3,48 14 3,25
галтер, меха-
ник, энергетик
и другие; нача-
льники основных
отделов
Начальники дру- 14 3,25 14 3,25 - - - -
гих отделов
Начальник цеха
(участка); за-
ведующий спра-
вочной службой,
баней, пляжем,
душевой, клад-
бищем, колумба-
рием и другими
структурными
подразделениями
I группа 16 3,72 16 3,72 - - - -
II группа 15 3,48 15 3,48 15 3,48 - -
III группа 14 3,25 14 3,25 14 3,25 - -
IV группа 13 3,04 13 3,04 13 3,04 13 3,04
Старший мастер 11 2,65 11 2,65 11 2,65 11 2,65
участка
Мастер 10 2,48 10 2,48 10 2,48 10 2,48
--------------------------------------------------------------------------
Примечания:
1. Тарифные разряды руководителям предприятий ниже IV группы по
оплате труда устанавливаются на один тарифный разряд ниже окладов,
предусмотренных для соответствующих руководителей предприятий
названной группы.
2. Артистам духового оркестра при 7-часовом рабочем дне (40
часов в неделю) устанавливается 8-й тарифный разряд.
Таблица 3
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей и специалистов организаций гостиничного
хозяйства
--------------T-----------------------------------------------------------
Наименование ¦ Группа по оплате труда
должностей ¦
+--------------T-------------T--------------T---------------
¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV
+-----T--------+-----T-------+------T-------+-----T---------
¦раз- ¦коэффи- ¦раз- ¦коэффи-¦разряд¦коэффи-¦раз- ¦коэффи-
¦ ряд ¦ циент ¦ ряд ¦циент ¦ ¦циент ¦ ряд ¦циент
--------------+-----+--------+-----+-------+------+-------+-----+---------
1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9
--------------+-----+--------+-----+-------+------+-------+-----+---------
Директор (на- 19 4,56 18 4,26 17 3,98 16 3,72
чальник)
Главный инже- 18 4,26 17 3,98 16 3,72 15 3,48
нер
Главный бух- 17 3,98 16 3,72 15 3,48 14 3,25
галтер
Главные спе- 16 3,72 15 3,48 - - - -
циалисты
Начальники 16 3,72 15 3,48 14 3,25 13 3,04
основных от-
делов
Начальники 14 3,25 14 3,25 13 3,04 12 2,84
других отде-
лов, служб
Вне зависимости от группы по оплате труда
Начальники
участков жи-
лищно-эксплу-
атационного,
гостиничного,
зеленого хо-
зяйства, бюро
технической
инвентариза-
ции
I группа 16 3,72
II группа 15 3,48
III группа 14 3,25
Старший мас- 12 2,84
тер участка
Мастер 11 2,65
--------------------------------------------------------------------------
Примечания:
1. Тарифные разряды руководителям предприятий ниже IV группы и
участков ниже III группы по оплате труда устанавливаются на один
тарифный разряд ниже разрядов, предусмотренных для соответствующих
руководителей названных групп.
2. Руководителям и специалистам гостиниц Министерства
внутренних дел Республики Беларусь тарифные разряды и коэффициенты
устанавливаются применительно к разрядам по аналогичным должностям,
предусмотренным для предприятий IV группы.
Таблица 4
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей республиканской диспетчерской службы Республиканского
унитарного предприятия «Беллифт»
------------------------------------T-----------------T--------------
Наименование должностей ¦ Разряд ¦ Коэффициент
------------------------------------+-----------------+--------------
1 ¦ 2 ¦ 3
------------------------------------+-----------------+--------------
Главный диспетчер 15 3,48
Ведущий диспетчер 14 3,25
---------------------------------------------------------------------
Таблица 5
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей самостоятельной службы субсидирования
------------------------------------T-----------------T--------------
Наименование должностей ¦ Разряд ¦ Коэффициент
------------------------------------+-----------------+--------------
1 ¦ 2 ¦ 3
------------------------------------+-----------------+--------------
Начальник службы 16 3,72
Главный бухгалтер 15 3,48
---------------------------------------------------------------------
Таблица 6
КОЭФФИЦИЕНТЫ,
учитывающие сложность выполняемых работ, для рабочих организаций
жилищно-коммунального хозяйства, оказывающих услуги населению
---------------------T--------------T-------T----T----T----T----T----T-----¬
¦ Виды работ ¦Коэффициенты, ¦Разряд ¦ I ¦II ¦III ¦ IV ¦ V ¦ VI ¦
¦ ¦ учитывающие ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦сложность вы- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦полняемых ра- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ бот ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ (к тарифной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ставке 1-го ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ разряда) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------+--------------+-------+----+----+----+----+----+-----+
¦ ¦ ¦Коэффи-¦1,0 ¦1,16¦1,35¦1,57¦1,73¦1,90 ¦
¦ ¦ ¦ циент ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------+--------------+-------+----+----+----+----+----+-----+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦
+--------------------+--------------+-------+----+----+----+----+----+-----+
¦Строительно-монтаж- ¦ 1,2 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ные и ремонтно-стро-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ительные работы,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦включая подсобное¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦производство, ре-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ставрационно-восста-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦новительные работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------+--------------+-------+----+----+----+----+----+-----+
¦Ремонт, наладка и¦ 1,2 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦обслуживание особо¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦сложного электронно-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦го и энергетическо-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦го, санитарно-техни-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ческого оборудова-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ния; ремонт и налад-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ка контрольно-изме-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦рительных приборов,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦автоматики, элек-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦тронно-вычислитель- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ной техники, машин,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦механизмов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------+--------------+-------+----+----+----+----+----+-----+
¦Работы по ремонту и¦ 1,1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦эксплуатации обору-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦дования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------+--------------+-------+----+----+----+----+----+-----+
¦Посадка, уход за зе-¦ 1,0 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦леными насаждениями,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦их защита, другие¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦непроизводственные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦виды работ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------+--------------+-------+----+----+----+----+----+-----+
¦Станочные работы по¦ 1,2 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦обработке металла и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦других материалов¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦резанием на металло-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦обрабатывающих стан-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ках; работы по хо-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦лодной штамповке ме-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦талла и других мате-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦риалов, изготовлению¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦и ремонту инструмен-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦та и технологической¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦оснастки ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------+--------------+-------+----+----+----+----+----+-----+
¦Работы в цехах по¦ 1,0 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ремонту подвижного¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦состава и автомоби-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦лей, энергетических,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦кузнечных, паросило-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦вого хозяйства, жес-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦тяночных; очистные¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦сооружения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L--------------------+--------------+-------+----+----+----+----+----+------
Таблица 7
ПОКАЗАТЕЛИ
отнесения жилищных ремонтно-эксплуатационных организаций, участков
(служб) и организаций по охране и обслуживанию бывших военных
городков к группам по оплате труда
------------------------T--------------------------------------------
Группа по оплате труда ¦ Размер приведенной общей площади
¦ (тысяч квадратных метров)
------------------------+--------------------------------------------
Жилищные ремонтно-эксплуатационные организации и организации по ох-
ране и обслуживанию бывших военных городков:
I свыше 3000
II от 1200 до 3000
III от 700 до 1200
IV от 300 до 700
Жилищные ремонтно-эксплуатационные участки (службы):
I свыше 300
II свыше 150 до 300
III от 80 до 150
---------------------------------------------------------------------
Примечания:
1. При отнесении жилищных ремонтно-эксплуатационных организаций
и жилищных ремонтно-эксплуатационных участков к группам по оплате
труда руководителей учитывается общая площадь жилых помещений и
площадь нежилых помещений в жилых и нежилых строениях (торговых,
складских), культурно-просветительных, конторских и прочих), в том
числе принятых на обслуживание. При этом площадь нежилых помещений
учитывается с коэффициентом 0,5. Общая площадь гостиниц и общежитий
приравнивается к общей площади жилых помещений по соотношению 1:3.
Площадь зданий памятников архитектуры и других зданий, принятых
на особый учет и контроль, учитывается с коэффициентом 7,0.
Размер приведенной общей площади определяется путем увеличения
эксплуатируемой общей площади жилых помещений и площади нежилых
помещений в жилых и нежилых строениях (с учетом коэффициента) на
процент износа, рассчитанный по балансовой стоимости зданий и сумме
износа.
2. Общежития с приведенной общей площадью свыше 20 тысяч
квадратных метров относятся к группам по оплате труда руководителей
как жилищные ремонтно-эксплуатационные участки.
3. Гостиницы, единовременная вместимость которых ниже III
группы по оплате труда, в порядке исключения с учетом особенностей
и производственных показателей могут относиться к более высокой
группе по оплате труда министерством по согласованию с Министерством
труда и социальной защиты Республики Беларусь.
4. Единовременная вместимость гостиниц определяется по
техническому паспорту здания.
5. Гостиницы вместимостью менее 100 мест возглавляются
администратором.
Таблица 8
Показатели
отнесения организаций, участков гостиничного и банного хозяйства к
группам по оплате труда руководителей и специалистов
----------------------T----------------------------------------------
Группы по оплате тру-¦ Единовременная вместимость (мест)
да ¦
----------------------+----------------------------------------------
Организации гостиничного хозяйства:
I свыше 2000
II свыше 1000 до 2000
III свыше 700 до 1000
IV от 500 до 700
Участки гостиничного хозяйства (корпуса, секции), гостиницы, кем-
пинги, мотели, дома колхозника, не имеющие самостоятельного балан-
са:
I свыше 250
II свыше 150 до 250
III от 100 до 150
Организации банного хозяйства:
I свыше 600
II от 500 до 600
III от 350 до 500
IV от 200 до 350
Бани, душевые:
I свыше 200
II свыше 150 до 200
III свыше 100 до 150
IV от 80 до 100
---------------------------------------------------------------------
Примечание. Единовременная вместимость бань определяется по
техническому паспорту здания.»;
2.5. в названии и подпункте 1.1 пункта 1 приложения 18 слова
«Комитета по материальным резервам при Совете Министров Республики
Беларусь» заменить словами «, подчиненных Департаменту по
материальным резервам Министерства по чрезвычайным ситуациям
Республики Беларусь»;
2.6. в приложении 23:
2.6.1. таблицу 9 изложить в следующей редакции:
«Таблица 9
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
руководителей и специалистов областных центров профессиональной
ориентации молодежи
--------------------------------------------T------------T----------¬
¦ Наименование должностей ¦ Разряд ¦Коэффици- ¦
¦ ¦ ¦ ент ¦
+-------------------------------------------+------------+----------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦
+-------------------------------------------+------------+----------+
¦Директор центра ¦ 19 ¦ 4,56 ¦
+-------------------------------------------+------------+----------+
¦Начальник отдела, главный бухгалтер ¦ 17 ¦ 3,98 ¦
+-------------------------------------------+------------+----------+
¦Главный специалист, заведующий профконсуль-¦ 15 ¦ 3,48 ¦
¦тационным пунктом ¦ ¦ ¦
+-------------------------------------------+------------+----------+
¦Специалист I категории ¦ 14 ¦ 3,25 ¦
+-------------------------------------------+------------+----------+
¦Специалист II категории ¦ 13 ¦ 3,04 ¦
+-------------------------------------------+------------+----------+
¦Специалист ¦ 12 ¦ 2,84"; ¦
L-------------------------------------------+------------+-----------
2.6.2. в таблице 14 позицию
«Директор 19 4,39»
заменить позицией
«Директор 19 4,56»;
2.7. приложение 31 изложить в следующей редакции:
«Приложение 31
к постановлению
Министерства труда
Республики Беларусь
21.01.2000 № 6
(в редакции постановления
Министерства труда
и социальной защиты
Республики Беларусь
11.12.2006 № 159)
УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
работников государственных лесохозяйственных учреждений
государственного научного учреждения «Институт леса
Национальной академии наук Беларуси»
1. Установить:
1.1. тарифные разряды и коэффициенты должностей руководителей
и специалистов государственных лесохозяйственных учреждений
государственного научного учреждения «Институт леса Национальной
академии наук Беларуси» согласно таблице 1;
1.2. показатели отнесения государственных лесохозяйственных
учреждений государственного научного учреждения «Институт леса
Национальной академии наук Беларуси» (далее - экспериментальных
лесных баз) к группам по оплате труда руководителей и специалистов
согласно таблице 2.
1.3. размер средств, направляемых на премирование работников
экспериментальных лесных баз из средств республиканского бюджета, не
должен превышать 50 процентов заработной платы по сдельным
расценкам, тарифным ставкам (окладам) этих работников в месяц.
Размер средств, направляемых на премирование работников, может
увеличиваться за счет экономии фонда оплаты труда и средств,
полученных от лесохозяйственной деятельности.
Общий размер премии, выплачиваемой за счет средств
республиканского бюджета и средств, полученных от лесохозяйственной
деятельности, не может превышать ставки (оклада) работника.
Показатели, условия и размеры премий определяются положением о
премировании, утверждаемым руководителем экспериментальной лесной
базы. Конкретные размеры премий работников определяются в
соответствии с их личным вкладом в общие результаты работы и
максимальными размерами не ограничиваются.
Премирование руководителей экспериментальных лесных баз
осуществляется в порядке, определяемом государственным научным
учреждением «Институт леса Национальной академии наук Беларуси»
(далее - ГНУ «Институт леса НАН Беларуси»);
1.4. на установление надбавок за высокие производственные
достижения в труде, сложность и напряженность труда, а также
выполнение особо важной (срочной) работы руководителям, специалистам
и служащим экспериментальных лесных баз направляются из бюджета
средства в размере 30 процентов суммы окладов этих работников. За
счет средств, полученных от лесохозяйственной деятельности,
указанный размер может быть увеличен до 50 процентов.
Указанные надбавки, выплачиваемые руководителям, специалистам
и служащим за счет средств республиканского бюджета и средств,
полученных от лесохозяйственной деятельности, в сумме не должны
превышать 50 процентов оклада. Конкретные размеры надбавок
определяются в зависимости от личного вклада работника в повышение
эффективности проводимых мероприятий, выполняемых работ (услуг).
Указанные надбавки уменьшаются либо отменяются полностью при
ухудшении качества работы.
Надбавки руководителям экспериментальных лесных баз
устанавливаются ГНУ «Институт леса НАН Беларуси».
2. Оплата труда работников за время, отработанное на тушении
лесных пожаров, производится по тарифной ставке 7-го разряда Единой
тарифной сетки. Часовая тарифная ставка определяется путем деления
месячной тарифной ставки на среднемесячное количество рабочих часов,
установленное действующими нормативными актами, с учетом годового
баланса рабочего времени.
3. Выполнение лесниками не входящих в их должностные
обязанности сдельно оплачиваемых работ допускается с их согласия в
пределах обхода (лесничества), если это не ведет к ухудшению охраны
леса от пожаров, вредителей, болезней леса и лесонарушителей.
Перечень выполняемых сдельно оплачиваемых работ, которые могут
выполняться лесниками, утверждается Национальной академией наук
Беларуси по представлению ГНУ «Институт леса НАН Беларуси».
При ухудшении охраны леса от пожаров, вредителей, болезней
леса и лесонарушителей выполнение указанных выше работ запрещается,
что оформляется соответствующим приказом.
Выполнение лесниками сдельно оплачиваемых работ оформляется
приказом с указанием перечня, объемов работ и сроков их выполнения.
Лесниками с их согласия в пределах обхода могут выполняться
сдельно оплачиваемые разовые задания.
За дополнительно выполняемые лесниками сдельные работы оплата
труда производится (помимо оклада) по действующим в
экспериментальной лесной базе нормам и расценкам за весь объем
выполненных работ.
Таблица 1
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей и специалистов государственных
лесохозяйственных учреждений государственного научного учреждения
«Институт леса Национальной академии наук Беларуси»
-----------------------T-------------------------------------------------¬
¦Наименование должнос- ¦ Группа по оплате труда ¦
¦ тей ¦ ¦
¦ +-----------------T---------------T---------------+
¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦
¦ +-------T---------+----T----------+-----T---------+
¦ ¦разряд ¦коэффици-¦раз-¦коэффици- ¦раз- ¦коэффици-¦
¦ ¦ ¦ ент ¦ряд ¦ ент ¦ряд ¦ ент ¦
+----------------------+-------+---------+----+----------+-----+---------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦
+----------------------+-------+---------+----+----------+-----+---------+
¦Директор ¦ 21 ¦ 5,22 ¦ 20 ¦ 4,88 ¦ 19 ¦ 4,56 ¦
+----------------------+-------+---------+----+----------+-----+---------+
¦Главный лесничий ¦ 20 ¦ 4,88 ¦ 19 ¦ 4,56 ¦ 18 ¦ 4,26 ¦
+----------------------+-------+---------+----+----------+-----+---------+
¦Главные: бухгалтер,¦ 19 ¦ 4,56 ¦ 18 ¦ 4,26 ¦ 17 ¦ 3,98 ¦
¦механик ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------------+-------+---------+----+----------+-----+---------+
¦Лесничий лесничества ¦ 16 ¦ 3,72 ¦ 15 ¦ 3,48 ¦ 14 ¦ 3,25 ¦
+----------------------+-------+---------+----+----------+-----+---------+
¦Начальник цеха ¦ 15 ¦ 3,48 ¦ 14 ¦ 3,25 ¦ 14 ¦ 3,25 ¦
+----------------------+-------+---------+----+----------+-----+---------+
¦Начальник отдела, цен-¦ 17 ¦ 3,98 ¦ 16 ¦ 3,72 ¦ 16 ¦ 3,72 ¦
¦тральной лаборатории ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------------+-------+---------+----+----------+-----+---------+
¦Помощник лесничего ¦ 14 ¦ 3,25 ¦ 13 ¦ 3,04 ¦ 12 ¦ 2,84 ¦
+----------------------+-------+---------+----+----------+-----+---------+
¦Начальник лесопитомни-¦ 13 ¦ 3,04 ¦ 13 ¦ 3,04 ¦ 13 ¦ 3,04 ¦
¦ка, пожарно-химической¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦станции ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------------+-------+---------+----+----------+-----+---------+
¦Начальник участка,¦ 14 ¦ 3,25 ¦ 14 ¦ 3,25 ¦ 13 ¦ 3,04 ¦
¦смены, сектора ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------------+-------+---------+----+----------+-----+---------+
¦Старший мастер леса,¦ 12 ¦ 2,84 ¦ 12 ¦ 2,84 ¦ 12 ¦ 2,84 ¦
¦участка ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------------+-------+---------+----+----------+-----+---------+
¦Мастер леса, участка ¦ 11 ¦ 2,65 ¦ 11 ¦ 2,65 ¦ 11 ¦ 2,65 ¦
+----------------------+-------+---------+----+----------+-----+---------+
¦Старший лесник, егерь ¦ 9 ¦ 2,32 ¦ 9 ¦ 2,32 ¦ 9 ¦ 2,32 ¦
+----------------------+-------+---------+----+----------+-----+---------+
¦Лесник, егерь ¦ 8 ¦ 2,17 ¦ 8 ¦ 2,17 ¦ 8 ¦ 2,17 ¦
L----------------------+-------+---------+----+----------+-----+----------
Примечания:
1. Заместителю директора тарифный разряд устанавливается на
один разряд ниже тарифного разряда, предусмотренного для директора.
2. Лесничим, помощникам лесничих и мастерам леса, которым в
установленном порядке присвоен класс, тарифные оклады повышаются при
1-м классе на 10 %, при 2-м классе - на 7 %.
Таблица 2
ПОКАЗАТЕЛИ
отнесения государственных лесохозяйственных учреждений
государственного научного учреждения «Институт леса Национальной
академии наук Беларуси» к группам по оплате труда
1. Экспериментальные лесные базы относятся к группам по оплате
труда руководителей и специалистов в зависимости от площади
охраняемых лесов, объемов лесохозяйственных работ, объемов
производства промышленной, сельскохозяйственной продукции и
продукции побочного пользования лесом.
Каждый из перечисленных факторов оценивается баллами
(условными единицами).
2. Установить показатели для определения баллов:
охрана леса от пожаров, вредителей и болезней леса и
лесонарушений из расчета на 1 тысячу гектаров:
в лесах первой категории защитности - 2,0 балла;
в лесах иной категории защитности - 1,0 балла;
объем лесохозяйственных работ, рассчитанный по единым условным
ценам, утвержденным в установленном порядке Министерством лесного
хозяйства Республики Беларусь, из расчета за 1 млн. рублей - 0,3
балла;
объем промышленной продукции, продукции сельского хозяйства и
продукции побочного пользования в действующих ценах из расчета за 1
млн. рублей - 0,5 балла.
3. Отнесение экспериментальных лесных баз к группам по оплате
труда производится ГНУ «Институт леса НАН Беларуси», исходя из общей
суммы баллов.
4. Группы по оплате труда руководителей и специалистов
экспериментальных лесных баз устанавливаются не чаще одного раза в
год, исходя из среднегодовых фактических показателей их работы,
исчисленных за предыдущий год.
5. Экспериментальные лесные базы, обеспечивающие качественное
выполнение плана научно-исследовательских и опытных работ, заданий
по содержанию опытных объектов, внедрению научно-технических
разработок и распространению новых методов ведения лесного хозяйства
в Республике Беларусь, утвержденного ГНУ «Институт леса НАН
Беларуси», относятся на группу выше, чем определено настоящими
показателями.
Группа по оплате труда руководителей и специалистов
экспериментальной лесной базы, не достигшей установленных требований
по эффективности работы и не обеспечивающей качественного и полного
выполнения заданий плана научно-исследовательских и опытных работ,
заданий по содержанию опытных объектов, внедрению научно-технических
разработок и распространению новых методов ведения лесного хозяйства
в Республике Беларусь, может быть понижена на группу по сравнению с
определенной по настоящим показателям.
Отнесение экспериментальных лесных баз на одну группу выше
групп по оплате труда руководителей и специалистов, установленных по
показателям работы, а также понижение на одну группу производятся
ГНУ «Институт леса НАН Беларуси» по согласованию с Национальной
академией наук Беларуси.».
3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его
официального опубликования, за исключением пункта 1 и подпунктов
2.2, 2.3 пункта 2, которые вступают в силу с 1 сентября 2006 г.
Министр В.Н.Потупчик
СОГЛАСОВАНО
Министр финансов
Республики Беларусь
Н.П.Корбут
11.12.2006
|
