ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВЛЕНИЯ НАЦИОНАЛЬНОГО БАНКА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
                      10 октября 2003 г. № 175

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ ТЕСТИРОВАНИЯ
КАНДИДАТОВ НА ПОЛУЧЕНИЕ СВИДЕТЕЛЬСТВА О СООТВЕТСТВИИ
КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ТРЕБОВАНИЯМ ДЛЯ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ АУДИТОРСКОЙ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В БАНКОВСКОЙ СИСТЕМЕ

     На основании Закона Республики Беларусь от 8 ноября  1994  года
"Об   аудиторской  деятельности"  и  Декрета  Президента  Республики
Беларусь  от  28  июля  1999  г.  №  30  "О   некоторых   мерах   по
совершенствованию    государственного    регулирования   аудиторской
деятельности и контролю за ее осуществлением в Республике  Беларусь"
Правление Национального банка Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:
     Утвердить прилагаемую  Инструкцию  по  проведению  тестирования
кандидатов     на    получение    свидетельства    о    соответствии
квалификационным   требованиям   для    осуществления    аудиторской
деятельности в банковской системе.

Председатель Правления                                П.П.Прокопович

                                             УТВЕРЖДЕНО
                                             Постановление Правления
                                             Национального банка
                                             Республики Беларусь
                                             10.10.2003 № 175

ИНСТРУКЦИЯ
по проведению тестирования кандидатов на получение
свидетельства о соответствии квалификационным
требованиям для осуществления аудиторской
деятельности в банковской системе

     1. Инструкция   по   проведению   тестирования   кандидатов  на
получение свидетельства о соответствии квалификационным  требованиям
для  осуществления  аудиторской  деятельности  в  банковской системе
(далее - Инструкция) разработана в соответствии со статьей 23 Закона
Республики   Беларусь   от   8  ноября  1994  года  "Об  аудиторской
деятельности" в редакции Закона Республики Беларусь  от  18  декабря
2002 года (Ведамасцi Вярхоўнага Савета Рэспублiкi Беларусь, 1994 г.,
№  35,  ст.573;  Национальный  реестр  правовых   актов   Республики
Беларусь, 2003 г., № 2, 2/913), абзацем третьим подпункта 2.1 пункта
2 Декрета Президента Республики Беларусь от 28 июля 1999 г.  № 30 "О
некоторых  мерах по совершенствованию государственного регулирования
аудиторской  деятельности  и  контролю  за   ее   осуществлением   в
Республике  Беларусь" (Национальный реестр правовых актов Республики
Беларусь,  1999 г.,  №  58,  1/539)  и  Правилами  лицензирования  и
осуществления   аудиторской   деятельности   в   банковской  системе
Республики   Беларусь,   утвержденными   постановлением    Правления
Национального  банка  Республики  Беларусь  от 2 июля 2003 г.  № 129
(далее - Правила) (Национальный  реестр  правовых  актов  Республики
Беларусь,  2003 г.,  № 88,  8/9824),  и определяет основные принципы
организации  тестирования  аудиторов  -  кандидатов   на   получение
свидетельства   о   соответствии  квалификационным  требованиям  для
осуществления аудиторской деятельности в банковской системе (далее -
кандидат)  на  предмет  знания законодательства Республики Беларусь,
регулирующего банковскую деятельность.
     2. Тестированию    подлежат   все  кандидаты,   соответствующие
квалификационным требованиям, предъявляемым пунктом 2 Правил.
     3. Основной    целью    тестирования  является  оценка   знания
кандидатами  законодательства  Республики  Беларусь,   регулирующего
банковскую деятельность.
     4. Для    допуска    кандидата   к  тестированию  должны   быть
представлены документы, предусмотренные пунктом 3 Правил.
     5. Оценка    квалификационных    требований,  предъявляемых   к
кандидатам,  и  полноты  представленных  документов   осуществляется
специалистами  управления  кадровой  политики  Национального   банка
Республики Беларусь (далее - управление кадровой политики).
     Рассмотрение  документов  и  тестирование  кандидата  с помощью
компьютерной  программы  проводится  в течение трех недель с момента
поступления документов.
     6. База данных компьютерной программы для тестирования (далее -
база данных) содержит вопросы по:
     законодательству,    регулирующему    проведение     банковских
операций;
     бухгалтерскому учету и отчетности в банках;
     оценке  качества  управления  банком,  в  том  числе  состоянию
внутреннего контроля;
     оценке  финансового  состояния банка и рисков при осуществлении
банковских операций.
     7. Вопросы, включенные в базу данных, и варианты ответов на них
подготавливают   и  представляют  в  управление  кадровой   политики
специалисты    структурных    подразделений  центрального   аппарата
Национального банка Республики Беларусь.
     Перечень  вопросов  и  вариантов  ответов  на них подписывается
руководителем    структурного  подразделения  и  согласовывается   с
заместителем  Председателя  Правления Национального банка Республики
Беларусь, направляющим деятельность подразделения.
     Специалисты  управления  кадровой  политики  вводят  вопросы  и
варианты ответов на них в базу данных.
     8. Ежегодно    база    данных  обновляется  в  соответствии   с
произошедшими  изменениями  нормативных  правовых  актов.  В  случае
необходимости изменения в базу данных могут вноситься чаще.
     9. Тестирование  организуется  сотрудниками управления кадровой
политики  и  осуществляется  с  помощью  компьютерной  программы для
тестирования  не  позже  чем  за  три  рабочих  дня  до планируемого
заседания  центральной  аттестационной  комиссии Национального банка
Республики Беларусь (далее - комиссия).
     В  исключительных  случаях тестирование может быть осуществлено
за один рабочий день до планируемого заседания комиссии.
     10. Каждому  кандидату  предлагается компьютерная программа для
тестирования, содержащая 125 вопросов.
     11. Каждый  вопрос  имеет  несколько вариантов ответов, один из
которых является правильным.
     12. Время  прохождения  процедуры  тестирования  ограничивается
четырьмя часами.
     13. После    завершения   тестирования  специалист   управления
кадровой  политики выводит на бумажный носитель протокол, содержащий
сведения  о  результатах  тестирования (инициалы, фамилия кандидата,
дата    тестирования,  количество  предложенных  вопросов,   процент
правильных  ответов и перечень вопросов, на которые кандидат ответил
неверно).  Протокол  подписывается  специалистом управления кадровой
политики, который обслуживал тестирование, и передается в комиссию в
качестве информационного материала для членов комиссии.
     14. На  бумажный  носитель  также  выводятся в двух экземплярах
результаты  тестирования,  содержащие варианты неправильных ответов,
выбранные тестируемым. Один из экземпляров передается кандидату.
     15. По результатам тестирования до сведения кандидата доводятся
правильные варианты ответов.
     16. Члены   комиссии  учитывают  результаты  тестирования   при
собеседовании  перед  принятием  решения  о выдаче (отказе в выдаче)
свидетельства   о  соответствии  квалификационным  требованиям   для
осуществления аудиторской деятельности в банковской системе.

<<< Главная страница | < Назад