Во исполнение постановления Совета Министров Республики Беларусь от 25 июня 2004 г. № 759 "О критериях оценки работы руководящих кадров республиканских органов государственного управления, иных государственных организаций, подчиненных Правительству Республики Беларусь, облисполкомов и Минского горисполкома" Министерство обороны Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить критерии оценки работы руководящих кадров органов военного управления, военных учебных заведений и организаций Министерства обороны Республики Беларусь согласно приложению.

2. Настоящее постановление разослать до отдельной воинской части.

1. Общие показатели эффективности деятельности органов военного управления, военных учебных заведений и организаций Министерства обороны Республики Беларусь:

1.1. выполнение требований Президента Республики Беларусь, задач по подготовке Вооруженных Сил Республики Беларусь, поддержание установленных степеней боевой готовности подчиненных соединений и воинских частей, обеспечение готовности к выполнению задач военной безопасности и вооруженной защиты Республики Беларусь, соблюдение законодательства Республики Беларусь в области обороны по своим направлениям служебной деятельности;

1.2. выполнение должностных обязанностей по видам служебной деятельности и состояние дел в подчиненном органе военного управления, военном учебном заведении, организации Министерства обороны Республики Беларусь;

1.3. состояние боевой (боевой и мобилизационной) готовности;

1.4. состояние боевого дежурства (в соединениях и воинских частях, несущих боевое дежурство);

1.5. уровень подготовки органов военного управления:

состояние воинской, трудовой и исполнительской дисциплины, выполнение требований правовых актов Республики Беларусь;

выполнение мероприятий оперативной маскировки;

организация работы по предупреждению утрат и хищений военного имущества, обеспечению сохранности вооружения, военной техники и материальных средств;

состояние работы по обеспечению защиты государственных секретов;

выполнение основных мероприятий информационной защиты;

работа с военными кадрами;

уровень научной работы;

состояние материально-технической базы и ее возможность обеспечить выполнение программ боевой подготовки;

состояние финансово-хозяйственной деятельности;

состояние охраны труда и требований безопасности работы военнослужащих и гражданского персонала Вооруженных Сил Республики Беларусь, эффективность принимаемых мер по предупреждению случаев гибели и травматизма;

состояние службы войск;

состояние учетно-призывной работы (в военных комиссариатах);

1.6. уровень боевой подготовки соединений и воинских частей;

1.7. уровень идеологической работы и морально-психологического состояния личного состава, состояние дисциплины и правопорядка;

1.8. состояние вооружения и военной техники;

1.9. состояние тыла;

1.10. состояние работы и выполнение мероприятий по безопасной эксплуатации зданий, сооружений, состояние их пожарной безопасности;

1.11. эффективное и целевое использование выделенных бюджетных средств;

1.12. реализация социальной и кадровой политики;

1.13. состояние выплаты денежного довольствия и заработной платы;

1.14. состояние работы с обращениями граждан.

2. Критерии оценки деловых и личностных качеств руководителей органов военного управления, военных учебных заведений и организаций Министерства обороны Республики Беларусь:

2.1. деловые качества:

инициативность;

ответственность;

исполнительность;

авторитетность;

способность принимать решения в сложной обстановке и в условиях ограниченности по времени;

способность к выявлению недостатков в служебной деятельности и умение организовать их устранение;

конструктивность в разрешении конфликтных ситуаций;

умение организовать взаимодействие;

2.2. нравственные качества:

честность и принципиальность;

преданность порученному делу;

самокритичность, гибкость и адаптивность;

тактичность;

надежность и обязательность;

коллективизм;

2.3. интеллектуальные качества:

гибкость ума;

способность аналитически мыслить;

способность обучения;

стратегичность мышления;

2.4. организаторские качества:

умение организовать взаимодействие;

конструктивность в разрешении конфликтных ситуаций;

гибкий стиль руководства;

2.5. лидерство:

способность к постановке целей и задач деятельности и нахождению путей их достижения;

самостоятельность в определении методов решения управленческих задач;

способность мотивации подчиненных;

2.6. психофизиологические черты личности:

степень устойчивости настроения и интересов;

стрессоустойчивость;

работоспособность;

уровень самоконтроля и степень уравновешенности в отношениях с начальниками и подчиненными;

2.7. коммуникативные и культурологические:

уровень культуры речи и общения;

степень общительности и дипломатичность;

умение выслушивать и учитывать при принятии управленческих решений мнения, предложения, идеи подчиненных, компетентных специалистов;

отношение к здоровому образу жизни.